НА ЧТО ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТНИК?

Вы никогда не задумывались, почему украинских рабочих так охотно набирают на работу за границей? Все дело в нашей привычке быть незащищенными. Француз или немец даже пальцем не пошевелит, пока не удостоверится, что все его права соблюдены и все, что ему причитается по закону, он получит сполна. Мы же не можем отстоять себя даже дома.

У киевлянки Марины первый трудовой опыт закончился не совсем удачно:"Меня приняли на работу с испытательным сроком в четыре месяца. Неделю назад он закончился, и только после этого мне сказали приносить трудовую книжку. Получается, что все это время я фактически не работала и в стаж мне его никто не защитает. Кроме того, я знаю, что если человек первый раз устраивается на работу, то трудовую ему заводит предприятие. А что предусматривает в таких случаях наше законодательство?

Согласно ст. 27 Кодекса законов о труде Украины срок испытания при приеме на работу не может превышать три месяца и только в отдельных случаях --6 шесть месяцев. Испытательный срок при приеме на рабочие профессии не может превышать одного месяца. При приеме на работу с испытательным сроком обязательно заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу, в котором оговаривается условие об испытании (ст. 26 КЗоТ). Если работодатель не издал приказ, но работник был фактически допущен к работе должностным лицом, которое наделено правом приема на работу, то трудовой договор считается заключенным с момента такого допуска (ст. 24 КЗоТ). В соответствии с ст. 48 КЗоТ трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней, в том числе и на работников, принятых с испытательным сроком. Таким образом, трудовой договор в вашем случае фактически был заключен путем допуска к работе, но его заключение не было оформлено надлежащим образом. Если же вы впервые устроились на работу, трудовая книжка должна быть оформлена работодателем не позднее пяти дней после принятия на работу.

Похоже, високосный год никак не повлиял на брачные устремления украинцев. Ирина со своим женихом живут и работают в Киеве, но прописаны оба в Киево-Святошинском районе . "Вы как-то писали о том, что граждане нашей страны могут зарегистрировать отношения в любом месте, независимо от прописки. А на какой документ можно сослаться, если нам откажут?"

Согласно п. 4.1. Правил регистрации актов гражданского состояния в Украине, мужчина и женщина, которые желают зарегистрировать брак, подают лично заявление о регистрации брака в любой орган регистрации актов гражданского состояния по их выбору. То есть молодые люди могут подать заявление в любой рагс на территории Украины, независимо от того, в каком городе они имеют регистрацию (бывшую прописку).

Киевлянин Олег дозвонился с таким вопосом:"Моя жена -- частный предприниматель. Месяц назад она родила ребенка. Какая организация должна выплачивать ей пособие, и положена ли ей одноразовая выплата?"

Как объяснили в управлении труда и социальной политики, на основании Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми" и порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением Кабинета министров Украины от 27.12.01 г. N1751, органами труда и социальной защиты населения одноразовая помощь при рождении ребенка назначается одному из родителей, не застрахованному в системе общеобязательного государственного социального страхования. Женщины, которые до рождения ребенка занимались предпринимательской деятельностью, платили фиксированный налог, но не были зарегистрированы в системе общеобязательного государственного социального страхования, могут обратиться в органы труда и социальной защиты населения со справкой органов государственной налоговой службы о прекращении предпринимательской деятельности.