БЕСПЛАТНУЮ УЧЕБУ МОЖНО ПРОДОЛЖИТЬ?

Вопрос о целесообразности учебы в вузе за счет бюджета волнует и граждан, и государство. Держава вроде бы права в стремлении учить за свой счет ровно столько специалистов, сколько ей нужно, и именно тех профессий, в которых нуждается. Но как быть тем детям, которые обладая достаточными знаниями, не могут оплатить свою учебу? Система социальной защиты в этом вопросе практически не определена.

"Моя дочь — инвалид первой группы. Окончила колледж, училась на бюджете. Хочет продолжить образование в ВУЗе IV степени аккредитации. Нам говорят, что бесплатное образование можно получить лишь один раз. Но у техникума и вуза разные уровни аккредитации. Каким законом регулируется такая ситуация?" — дозвонилась к нам из Хмельницкого Арина Яковенко.

Для того чтобы окончить учебное заведение (на бюджетной основе) 4 уровня аккредитации, следует найти учебное заведение, в котором обучение ведется по уровням — младший специалист, бакалавр, специалист и поступить на уровень бакалавра. В том случае, если в учебном заведение нет раздела на уровни, то, к сожалению, ваша дочь не имеет права на поступление на бюджетной основе. Разрешается получение высшего образования на бюджетной основе только один раз на одном уровне, а продолжение по уровням разрешено. Данная ситуация регулируется Законом "Про вищу освіту" 17.01.2002 р.

Читатель из Голосеевского района Александр Песчаный прислал вопрос на пейджер: "Унас двое маленьких детей. Имеет ли право моя жена взять дополнительный отпуск, если она работает только полуода? И сколько дней он будет составлять?"

Право на ежегодные дополнительные отпуска имеют: женщины, которые работают и имеют двоих и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида. Продолжительность отпуска — 5 календарных дней без учета выходных. Работники, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Им предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением:с вечерней формой обучения — до 30-ти календарных дней ежегодно, с заочной формой обучения — до 40 календарных дней ежегодно. Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. До истечения шести месяцев беспрерывной работы может быть предоставлен отпуск, определенным категориям граждан (например, инвалидам, лицам в возрасте до 18 лет, женщинам имеющим 2-х и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка инвалида и др.).

Тетя киевлянки Татьяны, работающая домохозяйкой в Италии, хочет проведать родных. Недавно женщина узнала, что при въезде в Украину якобы должны отчисляться деньги в Пенсионный фонд. "Получается, если она работает за границей легально и у нее оформлены все документы, то потом она сможет получать здесь пенсию?"

Декларация заработанных денег при пересечении границы не предусматривает отчислений в Пенсионный фонд. Даже если "заробитчанин" добровольно захочет отдать часть денег, чтобы обеспечить себе достойную старость, их у него не возьмут, потому что нет соглашения о пенсионном обеспечении между Италией и Украиной (документ только готовится). Когда соглашение вступит в силу, во внимание примут только официальных работников. Стаж и зарплата нелегалов к пенсионным фондам разных стран отношения не имеют.