РЕГИСТРИРОВАТЬ НУЖНО ВСЕХ

Странная вещь — прописка. Это истинно наше изобретение, никому в мире больше не пришла в голову светлая идея таким образом привязывать людей к месту обитания. С расцветом демократии на просторах нашей родины прописку заменили еще более изящным канцеляризмом "регистрация". Хотя сути это не изменило: без штампа в паспорте ты никто, и ни один начальник дела с тобой иметь не будет.

"Моя мама, инвалид 1-й группы, живет в селе под Одессой. Я хочу забрать ее к себе, в Киев, но не знаю, стоит ли прописывать ее здесь? Будут ли распространяться ее льготы по коммунальным платежам на нас?" — интересуется читательница из Шевченковского района Валентина Романовна.

В соответствии с п.33 постановления Кабмина от 30.12.97 N1497 "Об утверждении Правил предоставления населению услуг по водо-, теплообеспечению и водоотведению" потребитель обязан уведомлять исполнителя услуг о всех лицах, проживающих в кквартире (собственном доме) больше одного месяца в год. Так, что зарегистрировать маму нужно обязательно, иначе жэк имеет право наложить штраф. Кроме того, без регистрации ваша родственница не может получать пенсию. По поводу распространения льгот, в статье 79 Закона Украины "О государственном бюджете Украины на 2004 год" установлен круг членов семьи льготника, к которым принадлежат: жена(муж), их несовершеннолетние дети (до 18 лет); член семьи, который проживает вместе с инвалидом войны 1-й группы и ухаживает за ним, при условии, что инвалид не пребывает в браке; нетрудоспособные родители и лица, пребывающие под опекой и заботой граждан, имеющих право на льготы.

Читатель из Кременчуга Василий Генадьевич Симененко дозвонился за советом: "В каких случаях по закону могут отозвать человека из отпуска? Я оформил обычный ежегодный отпуск на 24 дня. Но через неделю начальник вызвал меня и сказал, что я обязан выйти на работу, иначе меня уволят за прогулы. Но я ведь даже половину положенного времени не отгулял!"

Статьей 79 Кодекса законов о труде Украины и ст. 12 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Отзыв работника из ежегодного отпуска допускается только в случае, если это необходимо для следующих целей: предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия; в других случаях, предусмотренных законодательством. Относительно "других случаев, предусмотренных законодательством", нужно отметить, что это касается отзыва из отпуска государственных служащих. Отзыв допускается только при соблюдении следующих условий: 1) наличие согласия работника; 2) основная непрерывная часть отпуска такого работника (до отзыва или после него) составляет не менее 14 календарных дней; 3) неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику после окончания действия причин, по которым работник был отозван из отпуска. Таким образом, отзыв работника из ежегодного отпуска без его согласия и по причине нехватки кадров является незаконным. В случае применения работодателем указанных вами репрессивных санкций по отношению к работнику из-за его отказа прервать отпуск и выйти на работу работник вправе оспорить противоправные действия работодателя в комиссии по трудовым спорам (если таковая создана на предприятии) или непосредственно в суде.