МИНИМУМ ДОЛЖЕН БЫТЬ — 845 ГРН.

Соблюдается ли Закон о минимальной зарплате на негосударственных предприятиях, — спросили мы у зампредседателя Федерации работодателей (ФРУ) Владимира Грищенко. "Безусловно, госгарантия обязательна для всех, независимо от формы собственности, — ответил он. — Как раз сейчас идет спор между участниками социального диалога — Кабмином, работодателями и профсоюзами — о том, какая цифра минимальной зарплаты должна фигурировать в бюджете-2005. Правительство, как известно, предлагает поднять ее до 262 грн. Профсоюзы, ссылаясь на повышение пенсий до прожиточного минимума и необходимость соблюдения соотношения между социальными гарантиями, вывели цифру в 384 грн. В свою очередь, мы могли бы предложить еще больше — 845 грн., поскольку, по нашему мнению, именно такая сумма при существующих ценах может обеспечить более-менее сносное поддержание работоспособности людей.

Но на ближайшем Совете соционального партнерства ФРУ будет возражать даже против 262 грн., хотя ясно, что их все-таки придется принять. Ведь в стране еще немало предприятий и целых отраслей, для которых такое повышение будет не под силу. Это сельское хозяйство и легкая промышленность. Они и нынешнюю планку в 237 грн. взяли с трудом, а если ее поднять еще на 10%, многим предприятиям не избежать сокращений".

Хотя нет сомнений, что Украине нужно как можно быстрее выходить на минимум зарплаты, равный прожиточному минимуму, считает В. Грищенко, однако делать это надо обоснованно, чтобы рост зарплаты обеспечивался ростом производительности труда. Иначе выплаты дополнительных денег обернутся инфляцией, и тогда купить на них можно будет гораздо меньше, чем на нынешние 237 грн.

Есть проблема и с обеспечением размера тарифной ставки рабочего I разряда, которая должна составлять 120% от минимальной зарплаты и которая, по настоянию профсоюзов, заложена в Генеральном соглашении. По мнению ФРУ, тарифная система на сегодня — не более чем анахронизм, пережиток социализма. Ведь нельзя, к примеру, диктовать тарифные соотношения для малого предприятия, где работает 15 человек. Работодатель сам заинтересован, чтобы соблюдалась разница в оплате работников разной квалификации, чтобы они не только не ушли от него, а еще и были заинтересованы в успешности предприятия. Если же минимум растет, а фонд зарплаты нет, ему придется платить одинаково и уборщице, и рабочему, или уходить в "тень". Впрочем, эту норму легко можно обойти: просто не будет 1 разряда, а будут более высокие.

А в перспективе нам надо уходить от концепции дешевой рабочей силы. Ведь доля зарплаты в себестоимости продукции составляет у нас всего 7—10%, а в мире — от 40% до 65%. Вот он где, наш резерв роста зарплаты, считают во ФРУ. Кстати, того же мнения придерживается и Президент Леонид Кучма, провозгласивший недавно, что средняя зарплата в Украине должна приблизиться хотя бы к $300.