ЕСЛИ РАБОТНИКУ НЕТ 18-ТИ...

Лето, как правило, самое удачное время для школьников в плане подработки. Занятий нет, да и вакансий, не требующих особой квалификации, множество. Однако частенько оказывается, что все было впустую и заработанные деньги получить практически невозможно, потому что никаких документов на руки подросткам при принятии на работу не выдавали и официально в штат не оформляли.

"Моя дочь летом работала в кафе. Официально ее не оформляли, так как она несовершеннолетняя. А теперь она никак не может получить зарплату за последний месяц. Хозяин утверждает, что мы ничего доказать не сможем. Что нам делать?" — хотела выяснить Наталья из Полтавы.

В соответствии со статьей 24 Кодекса законов о труде Украины, с вашей дочерью должны были заключить в письменной форме срочный трудовой договор и не позднее пяти дней после приема на работу оформить трудовую книжку. Не реже двух раз в месяц ей должны были выплачивать заработную плату, а в день увольнения выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести полный расчет. Если хозяин не устранит допущенные им нарушения трудового законодательства, то следует обратиться в отдел труда и социальной политики по месту нахождения кафе, сотрудники которой составят протокол об административном нарушении и направят его в соответствующий местный суд. Если будет подтверждено нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, суд на основании статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях может наложить на субъекта предпринимательской деятельности штраф.

Василия Петровича из Кировоградской области и Анну Васильченко из Днепропетровска интересует вопрос о том, какими документами определяется порядок распаевания земель.

Порядок паевания земель, переданных в коллективную собственность сельскохозяйственным предприятиям и организациям, определяется Указом Президента Украины от 08.08.1995 г. N 720 "О порядке паевания земель, переданных в коллективную собственность сельскохозяйственным предприятиям и организациям". Данный указ определяет, что право на земельный участок (пай) имеют члены сельскохозяйственного предприятия, сельскохозяйственного кооператива, сельскохозяйственного акционерного общества, в том числе пенсионеры, которые ранее работали в нем и остаются членами указанного предприятия, кооператива, общества. При паевании стоимость и размеры земельных участков (паев) всех членов предприятия, кооператива, общества признаются равными. Стоимость земельного участка (пая) для каждого предприятия, кооператива, хозяйственных обществ определяется исходя из денежной оценки переданных в коллективную собственность сельскохозяйственных угодий и количества лиц, которые имеют право на земельный участок (пай). В случае выхода собственника земельного участка (пая) из коллективного сельскохозяйственного предприятия, сельскохозяйственного кооператива, сельскохозяйственного акционерного общества по его заявлению осуществляется отвод земельного участка в натуре, площадь которого определяется с учетом качества земли и местонахождения земельного участка, в установленном порядке и выдается государственный акт на право частной собственности на этот земельный участок. Если результат не устраивает, то нужно обратиться с письменной просьбой о пересмотре результатов паевания в местный отдел земельных ресурсов.