РАБОЧИЙ ДЕНЬ ДЛЯ МАМЫ

Все-таки наши женщины — лучшие. Ну, посудите сами, какая иностранка отважится завести ребенка в таких условиях, как у нас, да еще и без мужа? А наши рожают и сами кормят, воспитывают, да еще и карьеру между делом умудряются сделать.

"Я одна воспитываю трехлетнего сына, имею ли я право на неполный рабочий день?" — хотела выяснить Марина с ул. Маяковского.

Согласно ст. 56 КзоТ Украины, "По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки".

По мнению Владимира с Борщаговки, нотариус неправильно трактует закон в его деле. Он спрашивает, можно ли обжаловать действия нотариуса?

Как ответили в одной из государственных нотариальных контор, если вы действительно так хорошо разбираетесь в законах и уверены, что нотариус ошибается, правомочность его действия можно оспаривать в судебном порядке.

Читательницу из Днепропетровска уволили по сокращению штатов. В соответствии с КЗоТ, ее письменно предупредили об этом за два месяца до увольнения, однако выходное пособие выплатили только за месяц, а не за три. "Правильно ли со мной поступили?"— хочет знать женщина.

Да. Закон Украины "О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования" отменил действие ст. 49-3 КЗоТ, согласно которой за работниками, с которыми трудовой договор был расторгнут в соответствии со ст. 40-1 КЗоТ "Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа", сохранялась средняя заработная плата на период до трех месяцев со дня увольнения. Поэтому, если вы в течение месяца не смогли подыскать себе работу, для того, чтобы получать пособие, вам необходимо встать на учет в региональном центре занятости.

"Я нашел работу на рынке реализатором. Но когда обратился к хозяину с просьбой внести об этом запись в трудовую книжку, он отказал, мотивируя тем, что он частное лицо. Получается, что все время, которое я буду у него работать, мне нигде не будет учитываться?" — хотел выяснить Анатолий из Одессы.

"Инструкция о порядке ведения трудовых книжек" предусматривает: в соответствии с п.2.20-1, трудовые книжки работников, нанятых на условиях трудового договора у физических лиц, хранятся непосредственно у работников, но внести в них необходимые записи хозяин обязан. Во время принятия на работу делается запись: "Принят на работу (дальше записывают профессиональную характеристику работ) по трудовому договору (указывают дату и номер договора), зарегистрированному в государственной службе занятости (указывается полное название центра занятости)". При увольнении — аналогично. Внесенные предпринимателем данные утверждаются подписью должностного лица органа госслужбы занятости, в которой зарегистрирован трудовой договор и заверяются его печатью.