СТРАШНЫЙ ВЫБОР:

Она работала в большой иностранной компании не один год, прошла путь от самой маленькой должности до ведущего специалиста-менеджера по рекламе. И самое главное, с 1998 года по апрель 2004 ни разу не болела, то есть фирме не приходилось оплачивать ее больничные. И вдруг первый же больничный почему-то вызывает у дирекции подозрение в том, что он "липовый".

МЫ НЕ ДАДИМ ТЕБЕ РОДИТЬ

Так сложилось, что молодая женщина, назовем ее Людмила, не могла иметь детей. И как бывает в подобных случаях, мечта о ребенке стала целью и смыслом жизни молодой семьи. Людмила с мужем несколько лет с помощью медиков пытались преодолеть недуг, проходили сложные медицинские программы подготовки к беременности. Первый курс не дал результата.

Второй был удачным — стало ясно, что организм готов к искусственному оплодотворению. Более того, 2 апреля была сделана операция, и после введения в организм клеток, они прижились там и стали развиваться.

После подобной операции женщине нужно неделю практически только лежать. Людмила и лежала, радовалась. А ее родственники в это время, ничего не говоря ей, пока что сами отбивались от звонков руководителей фирмы, где работала женщина.

— А уже 23 апреля мне домой позвонил сам генеральный менеджер и предложил... добровольно уволиться с работы, — рассказывает Людмила. — Он обещал за это компенсацию — 6000 долларов США. Я была в шоке. Он не верил, что у меня перед операцией был бронхит, не верил, что я беременна. И после того, как я отказалась пойти на сделку, сказал: "Мы не дадим тебе родить ребенка". Вы же понимаете, что эта операция для меня значила, понимаете, что весь срок я должна была лежать на сохранении. Да, компания оплачивала бы эти больничные. В мая, чтобы не углублять конфликт, я взяла отпуск, хотя в это время находилась в клинике. Но компания не оплачивала мои больничные листы. Их долг — 5 тысяч гривен.

Но пока шли переговоры с семьей, пока муж и мать Людмилы просили и умоляли дирекцию дать молодой женщине родить спокойно, можно было будущую маму как-то уберечь от стрессов и волнений.

МЕДИЦИНСКУЮ ТАЙНУ ЗНАЮТ ВСЕ

Однако мужчины-руководители компании были крутые и защищали ее интересы по... деловому. Поэтому и начали бомбардировать врачей детальными вопросами о состоянии здоровья своей работницы.

Собственно, о том, что оплодотворение было искусственным, знали в двух местах — женской консультации и клинике. Но, очевидно, компания, обладающая большими возможностями, каким-то образом выудила у медиков информацию и администрация захотела иметь документ. Поэтому стала рассылать в эти медучреждения письма с требованием (!) не просто сообщить диагноз –— он есть в больничном, — а разъяснить детали достаточно деликатной операции и состояния здоровья сотрудницы. Например, такие: "… просимо:

1. Підтвердити чи дійсно 02.04.04 (нашій працівниці) виконувався ембріонотрансфер у порожнину матки?

2. Чи вважається вона вагітною з дня виконання зазначеного ембріонотрансферу?

3. Чи можливо проведення клінікою ембріонотрансферу у порожнину матки жінки, під час захворювання гострим бронхітом?"

Вопрос ставился даже так: "Просимо перевірити обґрунтованість видачі листків непрацездатності, повідомити

2.Чи повинна жінка, яка перебуває під загрозою перерви вагітності, знаходитися у стаціонарі на лікуванні під час звільнення від роботи?"

Под письмами стояло суровое напоминание медикам: "Відповідь просимо надіслати у встановлений законодавством термін". Хотя нам неизвестен закон, по которому врач обязан был бы спешно разглашать медицинскую тайну своего пациента для отдельно взятой, пусть и очень уважаемой, компании. Слава Богу, врачи этого не сделали. Письменно.

Однако тайна семьи, которую они хотели сохранить даже от некоторых родственников, стала известна всем. Это событие осуждалось теперь на фирме со всеми деталями, мол, правда ли можно забеременеть таким образом, делают ли такие операции у нас.

— Моей дочери уже 29 лет, — рассказывает мама Людмилы. — Это ее последний шанс родить и я лично ходила к директору, плакала, в ноги ему падала, просила не беспокоить ее эти 9 месяцев. Мы же продали все, что могли для того, чтобы родить этого ребенка — операция ведь не одна нужна была, каждую неделю УЗИ, лекарства. Все это стоит 28 тысяч гривен. Но они продолжали звонить дочери и приходить в больницу. Вот тогда мы и подали в суд, думая, что хоть эта мера остановит их и спасет нашего ребенка.

МЕЖДУ ЗАСЕДАНИЯМИ — ДВА МЕСЯЦА

Увы, это не остановило руководителей компании.

Людмила все больше нервничала: денег не было, ведь больничные не оплачивались, звонили друзья и знакомые, узнавшие откуда-то детали ее состояния. Все это шокировало Людмилу, она стала бояться телефонных звонков, ее мучил страх потерять ребенка, стали сниться кошмары.

Как результат 20 июня бригада "скорой помощи" доставляет ее в роддом с кровотечением и угрозой срыва беременности. Нужны были деньги и Людмила снова вынуждена была позвонить в компанию — узнать оплатили ли ей больничные. Ее снова водили за нос: то "давно перевели деньги", то "еще нет, но скоро", то "твоего дела вообще нет, оно утеряно".

А на мобильный поступали звонки из офиса с угрозами увольнения.

— Я находилась в депрессии, — вспоминает Людмила. — Я достаточно твердая женщина и просто не могла представить, что беременная, буду так остро воспринимать любую обиду и унижение. В тот день, 1 июля, я все время плакала, не понимая, почему меня выживают с моей любимой работы и чувствовала себя разбитой. Очередная угроза увольнения стала последней каплей: ночью начались преждевременные роды и я потеряла ребенка. А вместе с ним и надежду на то, что наша с мужем мечта о ребенке когда-нибудь осуществится.

МИРОВОЙ НЕ БУДЕТ, БУДЕТ СУД

Сегодня дело рассматривается в суде. Компания, очевидно, осознала свой прокол и хотела пойти на мировую: предлагала Люде уже 7 и даже 8 тысяч долларов за увольнение. Но Людмила не хочет подачки. Ее не за что увольнять. За все время работы — ни одного взыскания или замечания.

На последнее заседание — третье, когда суд должен был заслушивать обвиняемую сторону, представители компании не явились. Отбыли в срочную командировку на один день. И теперь следующее заседание назначено на 2 декабря.

— Я потеряла все и теперь хочу, чтобы виноватые ответили по закону, — объясняет свою позицию Людмила. — На первом заседании, когда слушали меня, я ответила им на 30 вопросов, хотя сами понимаете как это было мне тяжело. Я же хочу ответа на один — по какому праву они вмешивались в нашу с мужем семейную жизнь, выясняя медицинские детали моего здоровья, что привело к трагедии?

— У нас есть все документы, подтверждающие нашу правоту, — уверяет адвокат Людмилы.

Наша газета постоянно пишет о новейших технологиях. В том числе и в репродуктивной медицине. Мы радуемся, когда при помощи искусственного оплодотворения в далеком Тайланде мать рожает за свою дочь, когда женщина рожает от мужа, который в обычных условиях отцом стать не смог бы. Но почему-то, когда такое же маленькое чудо могло свершиться у нашей соотечественницы, мы впадаем в недоверчивую злобу, становимся не в меру деловыми и начинаем действовать, как варвары, впервые увидевшие телевизор? Неужели нам и правда легче, когда "сусіда хата згоріла"?

Суд, конечно, решит кто прав, а кто — виноват. Но уже факт того, что компания могла пугать и требовать от медиков разглашения медицинской тайны, настораживает.

А вдруг кто-то возьмет да и "забудет" клятву Гиппократа? За деньги.

P.S. На момент выхода статьи Людмила в компании уже не работает. Приказ об увольнении ее с работы с формулировкой: "за систематическое невыполнение трудовых обязательств" пришел по почте до решения суда. Поэтому Людмила готовится подать второе исковое заявление — о незаконном увольнение.