ПРЕМИЯ- ЭТО НЕ ЗАРПЛАТА

К хорошему привыкаешь быстро. А к надбавке к зарплате практически мгновенно. Особенно, если получаешь премию не один раз, а хотя бы месяца два-три подряд. В этом случае добавочная денежка воспринимается не как награда, а как нечто, уже прочно принадлежащее тебе. И когда вдруг обнаруживается, что в этот раз твою работу посчитали не достойной особого поощрения, это воспринимается уже как личная обида.

Водитель одного из киевских автопарков дозвонился с вопросом: "Скажите, имеет ли право наш директор присваивать себе функции гаишников? Дело в том, что он ездит по городу, там где проходят маршруты автобусов нашего АТП и высматривает, кто из водителей где и что нарушил, а потом лишает их за это премии. Но ведь штрафовать за промахи это функция милиции, а не начальства!"

Увы, ваш руководитель поступает вполне в рамках закона. Вознаграждение по итогам работы предприятия за какой-либо период не является обязательным элементом заработной платы, то есть решение о выплате такого вознаграждения принимается непосредственно на предприятии и закрепляется как одно из условий коллективного договора. На предприятии может быть утверждено специальное положение об условиях выплаты вознаграждения по итогам работы предприятия за год. Предприятие вправе установить определенный критерий дифференциации размера такого вознаграждения, например, в зависимости от непрерывного стажа работы, вправе определить размер вознаграждения в зависимости от тарифной ставки (оклада) или установить единый размер вознаграждения для всех работников. То есть все условия выплаты определяются локальным нормативным актом, который регулирует данные отношения на конкретном предприятии.

Виктор из Одессы дозвонился с вопросом: "Ко мне приезжает любимая девушка из Москвы. Мы хотим зарегистрировать наши отношения, и остаться жить в Одессе, то есть на Украине. Сможет ли она здесь работать, если вдруг она не захочет менять свое гражданство на украинское, а останется с российским?"

Наравне с гражданами Украины право на трудоустройство имеют только иностранцы, которые постоянно проживают в Украине (ст. 8 Закона Украины " О правовом статусе иностранцев"), то есть те, которые получили в установленном порядке вид на жительство в Украине. Во всех остальных случаях в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины N2028 от 1.11.1999 "Об утверждении порядка оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине" для заключения трудового договора на территории Украины иностранный гражданин должен получить разрешение на трудоустройство. Разрешение оформляется и выдается Государственным центром занятости Минтруда или по его поручению соответствующими центрами занятости для работы на предприятии, в учреждении, организации, которые пригласили иностранца на определенную должность. За разрешением в центр занятости обращается работодатель, а не лично работник. Разрешение выдается, как правило, на срок до одного года, но этот срок может быть продлен. Максимальный срок непрерывного пребывания иностранца в Украине на основании полученных разрешений на трудоустройство не может превышать 4 лет. После не меньше чем шестимесячного перерыва иностранец может снова получить разрешение. Так что вашей, Виктор, будущей супруге стоит подумать, нужна ли ей вся эта канитель с получением разрешения каждые четыре года или все-таки стоит оформить гражданство.