ДАРСТВЕННУЮ МОЖНО ПЕРЕПИСАТЬ

Учитывая, что с начала нынешнего года тем, кто получает жилье в подарок, приходится платить налог со стоимости полученного в дар, многие пожилые люди бросились оформлять документы на своих родственников. Но решения, принятые в спешке, редко бывают правильными. В результате приходится переоформлять все документы.

"Два месяца назад я оформила дарственную на квартиру на имя своей внучки. За это время у меня появились некоторые семейные обстоятельства, и я бы хотела дарственную аннулировать. Но мои родственники утверждают, что дарственная обратной силы не имеет. Возможно ли все-таки как-то решить этот вопрос?" — дозвонилась с вопросом Наталья Евгеньевна из Днепропетровска.

По договору дарения одна сторона (даритель) передает или обязуется передать в будущем другой стороне (одаряемому) безвозмездно имущество (дар) в собственность (ст. 717 ГК Украины). Согласно ст. 727 ГК Украины даритель имеет право потребовать расторжения договора дарения недвижимых вещей или иного особо ценного имущества, если одаряемый умышленно совершил преступление против жизни, здоровья, собственности дарителя, его родителей, жены (мужа) или детей. Даритель имеет право потребовать расторжения договора дарения, если на момент предъявления требования дар сохранен. При расторжении договора дарения одаряемый обязан вернуть дар в натуре. К требованиям о расторжении договора дарения применяется исковая давность в один год (ст. 728 ГК Украины).

"Я год проработала в кафе у хозяина без письменного договора. А теперь, когда я собралась уходить он не хочет делать запись в моей трудовой. Говорит, что раз не было письменной договоренности, то он мне ничего не должен. Законно ли это?"— спрашивает Ирина из Алушты.

У вас есть все законные основания иметь в трудовой книжке указанную запись. Трудовое законодательство Украины строго не определяет форму трудового договора. И сам документ с названием ‘Трудовой договор’ в письменном виде заключается крайне редко. Поэтому трудовой договор может быть оформлен и изданием приказа о приеме на работу в соответствии с заявлением работника. Трудовой договор считается заключенным также и тогда, когда работник был фактически допущен к работе, хотя никакие документы о приеме на работу не оформлялись. Если не получится договориться с хозяином, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.

"Я — военнослужащая, одна воспитываю двоих детей. Распространяется ли на меня действие статьи КЗоТа, предусматривающей дополнительный отпуск?" — переживает читательница.

Увы, согласно действующему трудовому законодательству, в частности ст.ст. 1, 3 КЗоТ Украины, законодательство Украины о труде и КЗоТ регулируют трудовые отношения работников, но не военнослужащих. Однако зацепка, по мнению юристов, есть: п. 57 Положения о прохождении воинской службы лицами офицерского состава, прапорщиками (мичманами) в ВС Украины (Указ Президента от 07.11.2001 г. N1053/2001): "Военнослужащие — женщины пользуются всеми установленными льготами, предусмотренными законодательством в сфере социальной защиты женщин, охраны материнства и детей". Часть этих льгот, перечислена в КЗоТе. Так что смело отстаивайте свои права, а если не получится, то придется все-таки обращаться к квалифицированному юристу.