ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ ТОЛЬКО ОДИН, ДАЖЕ, ЕСЛИ РАБОТЫ ДВЕ

По простой житейской логике, если есть две работы, то должно быть и два отпуска. Но, оказывается, только одно место работы может быть основным, во всех остальных местах можно работать только по совместительству. А отпуск и прочие социальные блага привязываются именно к основному месту работы.

"Я работаю на двух работах, потому что прокормить большую семью на одну зарплату сейчас нереально. Однако у меня постоянно возникают проблемы с тем, чтобы взять отпуск. Дело в том, что иногда мне нужно взять отпуск только на одной работе, если на другой, например, какое-то ЧП или очередной аврал. А отдел кадров утверждает, что отпуск я могу взять только один и на обеих работах сразу. Но ведь я работаю в двух местах, почему же отпуск один?" — не может понять Галина Егоровна из Броваров.

Увы, действительно, очередной отпуск на работе по совместительству можно получить только по предъявлению справки с основного места работы, в которой указывается год, месяц и число предоставляемого отпуска. Отпуск на работе по совместительству может предоставляться только в период отпуска по основному месту работы, если иное не предусмотрено в коллективном договоре организации, в которой вы работаете по совместительству.

Жильцы одного из киевских общежитий обратились с таким вопросом: "Мы живем в общежитии по 10—20 лет. Но нигде не можем добиться, какими документами определяется наше положение. Вы всегда рассказываете, что должен делать жэк, а что жильцы. Напечатайте и для нас такую информацию".

В соответствии с Примерным положением об общежитии, утвержденным Постановлением Совета министров УССР от 03.06.1986 г. N208, его р. III "Пользование жилой площадью в общежитиях" вы имеете полное право требовать от собственника вашего общежития своевременной замены мебели, инвентаря, оборудования и т.д., которые в силу постоянного использования пришли в негодное состояние. Однако нужно обратиться в администрацию владельца общежития для уточнения этих прав, потому что все нюансы ваших отношений с ним должны быть расписаны в учредительных документах.

"Я проработала до декрета больше пяти лет. А теперь фирма закрывается, и меня заставляют написать заявление по собственному желанию. Как я могу отстоять свои права в этой ситуации? Кто будет выплачивать мне в дальнейшем помощь по уходу за ребенком? Правда ли то, что если я напишу по собственному желанию, то мне придется искать работу потом самой, и фирма мне ничего должна не будет?" — переживала Наталья с ул.Выборгской.

В соответствии со ст.184 ч.3 КЗоТ Украины:"Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — ч.6 ст.179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В данном случае, если собственник не сможет подыскать устраивающее вас место работы, сведения о вас он должен передать в районную службу занятости. Оттуда сведения передадут в ваш районный орган социальной защиты, который и будет выплаивать вам пособие в оставшееся до выхода из декрета время.