ПОЧЕМУ Я БЕЗРАБОТНЫЙ?

Каждое предприятие Украины по закону должно ежемесячно отчислять в Фонд страхования на случай безработицы сумму, равную 1,9% от фонда оплаты труда. Эти деньги идут "на поддержку штанов", в смысле выплату пособий по безработице людям трудоспособного возраста, которые по каким-то причинам на данный момент не работают. Для того, чтобы помочь им трудоустроиться, во всех областных центрах и многих крупных и средних городах созданы центры занятости. Но, ознакомившись с предлагаемыми вакансиями, многие безработные уходят разочарованными: подходящее занятие находит в лучшем случае один из четырех обратившихся. В чем же дело?

Эксперты Украинского центра экономических и политических исследований им. А. Разумкова опросили более 100 специалистов областных и городских центров занятости. Три четверти из них одной из главных причин безработицы назвали низкий уровень зарплаты. Также, по мнению значительной части опрошенных, важными причинами наличия армии "лишних людей" являются: несоответствие системы подготовки специалистов потребностям рынка труда (46,2%); нехватка рабочих мест, обусловленная трансформационным спадом производства (43,3%); низкая мобильность рабочей силы (28,8%); отсутствие условий для малого и среднего предпринимательства (27,9%).

Оценивая социальную структуру безработицы в регионах, специалисты прежде всего отмечают низкий уровень занятости среди сельского населения, а также среди молодежи. Причем многие из молодых и сильных официально ничем не занимаются более года. Классический портрет такого человека, ищущего применения своим способностям: среднее образование, отсутствие серьезной (или вообще какой-либо) специальности, нежелание заниматься тяжелым физическим трудом, отсутствие тяги (а часто и возможности) к дальнейшей учебе и наоборот, желание получать зарплату в 800—1000 грн. Для длительно не работающего человека средних лет характерны большой перерыв в работе по своей специальности, жизнь за счет случайных, часто теневых заработков, в первую очередь в сфере торговли на рынках. Нередко их профессия уже не востребована, поэтому в центрах занятости таким людям предлагают переквалифицироваться, причем бесплатно, гарантируя трудоустройство. Как ни странно, многие отказываются учиться чему-то новому, предпочитая и дальше ждать у моря погоды. Третья категория, которую, пожалуй, наиболее жаль — это лица предпенсионного возраста, которые часто согласны на любой труд, но работодатели от них открещиваются. Опять-таки подавляющее большинство опрошенных центром им. Разумкова специалистов признали распространение такого явления как семейная безработица.

Теперь посмотрим, чего же хочет от потенциального "наймыта" работодатель, в первую очередь частник. Чтобы реально зарабатывать (не получать!) у хозяина даже 800 грн., надо либо вкалывать физически с утра до вечера, либо иметь высшее образование и опыт работы по своей, востребованной рынком, специальности. Кроме того, быть молодым, здоровым и без вредных привычек. Как видим, разница интересов налицо. Но если учесть, что право выбора за работодателем, то подстраиваться под него должен все-таки соискатель рабочего места, трезво соизмеряя свои запросы и возможности с реальным положением дел, а не наоборот. И когда "работа бежит впереди зарплаты", за последней дело не станет.