ЗАКОННО ЛИ МЕНЯ УВОЛИЛИ?

Каждому, кто хоть раз сидел без работы, знакома мысль "...лишь бы взяли, хоть временно, а там посмотрим...". И когда наконец-то мы слышим заветные слова "...мы вас берем", то готовы подписать любой договор, не читая, лишь бы не передумали. А потом выясняется, что читать-то все-таки надо было, хотя бы для того, чтобы не оказаться вдруг снова в статусе безработного...

"Меня взяли на работу вместо женщины, которая ушла в декрет. Но она решила вернуться раньше оговоренного срока, и меня уволили, даже не предупредив. Законно ли было мое увольнение?" — переживает киевлянка Ирина.

В соответствии с ст.179 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, вправе использовать такой отпуск только частично и выйти на работу до его окончания. При этом работник, принятый для замещения этого лица по срочному трудовому договору, в связи с его досрочным выходом из отпуска, подлежит увольнению на основании п.2 ст.36 КЗоТ в связи с окончанием срока трудового договора. Прекращение трудового договора по окончании срока не требует заявления или какого-то волеизъявления работника, поскольку свою волю на прекращение работы он уже выразил, когда писал заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. Собственник также не обязан предупреждать работника о будущем увольнении. Так что ваше бывшее руководство действовало на вполне законных основаниях.

"Несколько лет назад свою квартиру я приватизировала вместе с дочерью, которая жила тогда со мной. Потом она вышла замуж и уехала в другой город. А я решила продать квартиру. Но мне сказали, что без ее согласия я это сделать не могу. Но дочка сейчас живет в России и приехать не может. Можно ли как-то продать квартиру без ее присутствия?" — хотела выяснить полтавчанка Нина Геннадьевна.

Продать квартиру либо подарить ее вы сможете только в том случае, если ваша сестра даст на это согласие, откажется от своих прав на часть квартиры. Она может подарить вам эту часть или выдать вам нотариально заверенную доверенность на право отчуждения квартиры.

"Я аспирант университета, — поведал молодой человек, представившийся Георгием. — Кроме этого, работаю на двух работах, чтобы обеспечить своей семье нормальную жизнь. Однако у меня постоянно возникают проблемы с тем, чтобы взять отпуск на обеих работах на время экзаменов. Нужны какие-то справки, подтверждения. Правомерны ли требования руководства?"

Действительно, очередной отпуск на работе по совместительству можно получить по предъявлению справки с основного места работы, в которой указывается год, месяц и число предоставляемого отпуска. Отпуск на работе по совместительству может предоставляться только в период отпуска по основному месту работы, если иное не предусмотрено в коллективном договоре организации, в которой вы работаете по совместительству. Однако независимо от очередного отпуска, предоставляемого как по основному месту работы, так и на работе по совместительству, можно воспользоваться дополнительным отпуском (его могут предоставить только по основному месту работы). Согласно ч. 3 ст. 216 КЗоТ Украины "работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней".