КОМУ ПОЛОЖЕННЫ ЛЬГОТЫ ПО НАЛОГАМ?

Когда смотрю фильмы про американскую жизнь, меня начинает съедать чувство зависти. Там у каждого небедного человека есть свой бухгалтер, который всегда четко знает, сколько, когда и каких денег должен заплатить в виде налогов его клиент. У нас же с этим делом царит полная неразбериха. Большинство наших сограждан полагаются на бухгалтерию родимого предприятия — сколько вычтут, столько и вычтут. И лишь некоторые пытаются разобраться в хитросплетениях налогового законодательства.

"Кому положена налоговая социальная льгота?" — хотела выяснить Вера Антоновна из Луганска.

Согласно п.п. 6.5.1 ст.6 Закона Украины N889 "О налогах с доходов физических лиц", налоговая социальная льгота применяется к доходу насчитанному в пользу плательщика налога в течении подотчетного месяца как заработная плата, если его размер не превышает прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн.

"Я учусь на четвертом курсе университета. Через три месяца мне нужно будет оформлять академотпуск в связи с рождением ребенка. Имею ли я право оформить "академку" на три года, как работающие женщины, а не на учебный год, как студентки?" — поинтересовалась Ирина из Нежина.

Совместным приказом Министерства образования Украины и Министерства охраны здоровья N191/153 от 06.06.96 было утверждено Положение об академических отпусках и повторном обучении в высших учреждения образования. Действие Положения распространяется на все высшие учреждения образования Украины I—IV степеней аккредитации независимо от их подчинения и форм собственности.

Положением предусмотрено, что отпуск по беременности и родах, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а в случае, когда ребенок болеет и требует домашнего ухода, — до достижения ребенком 6-летнего возраста, предоставляются в соответствии с Кодексом законов о труде Украины.

"Я знаю, что в прошлого году были приняты какие-то поправки в закон об отпусках, и у женщин, воспитывающих детей без мужа, но не имеющих статуса матери-одиночки, тоже появилась возможность брать дополнительный оплачиваемый отпуск. Так ли это и сколько дней отпуск я могу взять?"

Законом Украины от 22.10.2004 N2128 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков" в КЗоТ Украины и в ч.1 ст.19 Закона "Об отпусках" было внесено понятие "Мать-одиночка". Закон вступил в силу с 18 ноября 2004 года.

Согласно ст.19 Закона Украины "Об отпусках" женщине, которая работает и имеет двоих или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без участия матери( в том числе, если мать пребывает длительное время в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему опеку над ребенком, полагается оплачиваемый отпуск сроком на семь дней без учета праздничных и выходных дней. П.5.ст.12 закона об отпусках определяет одинокую мать как ту, что воспитывает ребенка без отца. Ребенок перестает им быть по закону после того, как ему исполнилось 18 лет. То есть если вы без мужа воспитываете ребенка, даже если он выплачивает алименты, то все равно имеете право на предоставление ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска до совершеннолетия вашего ребенка.