РАБОЧИЕ МОМЕНТЫ

Работа всегда занимала и будет занимать в жизни человека важное место. Для кого-то более значимое, для кого-то менее, но тем не менее она присутствует в жизни каждого из нас. И, наверное, именно поэтому от вас, дорогие читатели, звучит так много вопросов о разного рода "рабочих моментах". Кому-то не доплачивают за сверхурочные, кого-то не отпускают на защиту диплома. Очень сложно найти работу людям предпенсионного возраста — руководители фирм и предприятий предпочитают брать тех, с кем решать вопрос о размере пенсии придется как минимум лет через двадцать, а не через два года.

Ирина из Днепровского района поведала, что ее дочь работает в частном магазине и учится заочно в институте. Девушке пришел официальный вызов на преддипломную сессию, но бухгалтер предприятия отказывается оформлять оплачиваемый отпуск, требуя, чтобы она оформляла его за свой счет. Имеет ли администрация право не предоставлять студенту положенный оплачиваемый отпуск?"— интересуется читательница.

Согласно статье 15 Закона Украины "Об отпусках", в связи с учебой в высших учебных заведениях заочной формы обучения по вызову из вуза обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск выпускнику учебного заведения на защиту дипломного проекта. Срок отпуска зависит от уровня аккредитации учебного заведения. Если вуз 1—2 уровня аккредитации, отпуск дается на 2 месяца, если 3 — 4 уровня, то на 4 месяца.

Киевлянин Геогий Иванович пожаловался на такую проблему:"Так получилось, что за два года до пенсии я остался без работы. Вы не подумайте, я не какой-нибудь неуч, у меня высшее образование и приличный опыт. Но всем работодателям сейчас нужны только молодые и пробивные. В какие бы двери я не стучался, везде обещают подумать и... берут того, кто помоложе. Что же делать нам, людям старшего возраста?

Действительно, сейчас работодатели предпочитают тех, кто помоложе, потому вакансии для людей предпенсионного возраста случаются редко. Однако если вы не хотите или не можете позволить себе уйти на отдых пораньше, то нужно стучаться во все двери, тем более в те, которые специально созданы для помощи людям, оказавшимся в подобной ситуации. Согласно Закону Украины "О занятости населения", безработными считаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных законодательством доходов, и зарегистрированные в государственной службе занятости как такие, которые ищут работу, готовы и способны приступить к подходящей работе. Не могут быть признаны безработными: имеющие право на пенсию в соответствии с законодательством Украины; дети до 16 лет; граждане, которые ищут работу впервые, не имеют профессии (специальности) и при этом отказались от профессиональной подготовки по направлению службы занятости или от оплачиваемой работы (включая временную), не требующей профессиональной подготовки; лица, отказавшиеся от двух предложений подходящей работы с момента регистрации их в службе занятости как ищущих работу. Вы ни под одну из этих категорий не попадаете? Значит, отказать вам не имеют права. Люди, зарегистрированные в службе занятости, могут рассчитывать не только на поиск подходящей работы и содействие в трудоустройстве, в том числе путем предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных, но и на профессиональную подготовку или переподготовку, повышение квалификации и профориентацию.