ЗА УКЛОНЕНИЕ МОГУТ ПОСАДИТЬ НАДОЛГО

Всеобщее нежелание наших юношей идти на срочную службу вообще-то вполне понятно. Кормят плохо, бегать заставляют много, и к тому же в этом возрасте, к несчастью призывном, молодежь как раз начинает устраиваться как-то в жизни, а тут год или два нужно выкинуть просто так. Но и попытка "закосить" или отсрочить поход в войска может закончиться плачевно.

"Когда я поступил в институт, то получил право на отсрочку от армии. Но после второго курса мне пришлось бросить учебу. Грозит ли мне что-то, если я не буду получать повестки из военкомата и не буду им сообщать, что я уже не студент?"— поинтересовался Игорь из Голосеевского района.

В соответствии с Законом Украины "О всеобщей воинской обязанности и военной службе" молодой человек обязан в случае отчисления из вуза поставить в известность райвоенкомат об этом факте, потому как он теряет право на отсрочку от призыва на действительную военную службу. Поскольку вы этого как лицо призывного возраста не выполнили, то подобные действия образуют состав правонарушения, которое на языке закона называется "уклонение призыва на срочную военную службу", т.е. эти действия образуют состав преступления, описанного в ст.335 Уголовного Кодекса Украины, и наказание в этом случае законом предусмотрено в виде ограничения свободы на срок до трех лет. Поэтому дабы не искушать военкомат возможностью привлечения вас к уголовной ответственности, нужно обратиться в райвоенкомат, в котором вы поставлены на воинский учет, и сообщить об утрате права на отсрочку от призыва.

"Могут ли для беременной женщины сделать какие-то послабления на работе? Например, укороченный рабочий день и т.д.?"— дозвонилась с вопросом Инга из Полтавы.

Дополнительные гарантии трудовых прав беременным женщинам и женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, предусмотрены ст.56 и ст.178 КЗОТ Украины : По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и со временем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата работы в этих случаях ведется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников. (статтья 56). Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на предыдущей работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации. Если заработок лиц, указанных в частях первой и третьей этой статьи, на более легкой работе является высшим, чем тот, что они получали до переведения, им выплачивается фактический заработок. (статья 178).