КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА?

Казалось бы, с определением понятия "минимальная заработная плата" вопросов возникать не должно. Понятно, что это та сумма, меньше которой платить за работу нельзя. Но, как оказалось при ближайшем рассмотрении, и в этом вопросе существует масса нюансов. Меньше установленного уровня можно платить за неполный рабочий день или невыполненную норму работы и т.д. Поэтому, прежде чем предъявлять претензии своему работодателю, нужно четко выяснить, что же написанно в вашем трудовом договоре.

"Какая сейчас в нашей стране минимальная зарплата и как она насчитывается?"— хотела узнать читательница из Днепропетровска Галина.

Законом Украины от 25 марта 2005 года N2505ІV "О внесении изменений к Закону Украины "О Государственном бюджете Украины на 2005 год и некоторые другие законодательные акты Украины" установлена с 1 апреля 2005 г. минимальная заработная плата в размере 290 грн. в месяц. В соответствии со ст.3 Закона Украины "Об оплате труда" минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, меньше которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работ). В минимальную заработную плату не включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особенно вредных условиях труда, на работах с особенными природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения, материальную помощь. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу в ночное время, в праздничные и выходные дни принадлежат к выплатам, которые включаются в минимальную заработную плату. Если работнику, который выполнил месячную норму труда, начислена заработная плата меньше от законодательно установленного размера минимальной заработной платы, предприятие доплачивает до ее уровня. Труд работников оплачивается так, чтобы за отработанную месячную норму труда заработная плата с учетом доплат, надбавок и других выплат, кроме тех, которые не учитываются в минимальной заработной плате, не была меньше от установленных размеров минимальной заработной платы, то есть минимально допустимый уровень заработной платы обеспечивается не только тарифной частью, но и другими элементами заработной платы.

"Кому положенна налоговая социальная льгота?" — спрашивает Роман Петрович из Львова.

Согласно п.п. 6.5.1 ст.6 Закона Украины N 889 "О налогах с доходов физических лиц" налоговая социальная льгота применяется к доходу, насчитанному в пользу плательщика налога в течение подотчетного месяца как заработная плата, если его размер не превышает прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн.

"Год назад я уволился с предприятия, но зарплату мне до сих пор не вернули. Могу ли я еще подать в суд?"— поинтересовался Игорь из Полтавы.

Ответственность собственника за несвоевременную выплату определяется в соответствии с законодательством. На основании ст. 233 КЗОТ Украины, работник может обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.