МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА — ЭТО СКОЛЬКО И ЗА ЧТО?

При нашей, уже ставшей привычной, неразберихе с законами и постановлениями многие понятия непонятно, как толковать. То есть специалисты, конечно, разбираются, а вот простому рабочему человеку без подсказки понять, что такое минимальная зарплата и за что и кому ее должны платить, очень трудно.

"Что входит в понятие минимальная зарплата? Это чистая зарплата или в нее входят и всякие доплаты, премии? Если я работаю не полный день, то могут ли мне платить меньше этой суммы?"— поинтересовался Виктор Иванович из Киевской области.

В соответствии со ст.3 Закона Украины "Об оплате труда" минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, меньше которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работ). В минимальную заработную плату не включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особенно вредных условиях труда, на работах с особенными природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения, материальную помощь. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу в ночное время, в праздничные и выходные дни принадлежат к выплатам, которые включаются в минимальную заработную плату. Если работнику, который выполнил месячную норму труда, начислена заработная плата меньше от законодательно установленного размера минимальной заработной платы, предприятие доплачивает до ее уровня.

Труд работников оплачивается так, чтобы за отработанную месячную норму труда заработная плата с учетом доплат, надбавок и других выплат, кроме тех, которые не учитываются в минимальной заработной плате, не была меньше установленных размеров минимальной заработной платы, то есть минимально допустимый уровень заработной платы обеспечивается не только тарифной частью, но и другими элементами заработной платы.

"Вы часто пишете о том, сколько должна получать молодая мама, которая до декрета не работала или работала, но не была застрахована в фонде социального страхования. А как быть тем, кто работал и был застрахован? Какая помощь по уходу за ребенком до трех лет положена работавшей маме? Одноразовую помощь мы получали еще в старом объеме, но может быть, нам увеличат, хотя бы немного, ежемесячную? " — поинтересовалась Наталья из Дарницкого района Киева.

Согласно ст. 4 Закона Украины "О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного страхования", помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста устанавливается в размере не ниже 23% прожиточного минимума для работоспособных граждан. В соответствии с Законом Украины "Об утверждении прожиточного минимума на 2005 год" прожиточный минимум для работоспособных граждан составляет 453 грн. Учитывая все сказанное, помощь по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста с февраля 2005 года составляет 104 грн.19 коп. на одного ребенка.