ПОЛГОДА ПОРАБОТАЛ— МОЖНО И В ОТПУСК... НЕ НАДОЛГО

Несмотря на не совсем летнюю температуру на улице, народ все-таки яростно стремится урвать недельку-другую для отдыха. Все-таки отпуск — это, как говорится, законная возможность прогулять работу. Но тем, кто проработал недолго на одном месте, этого сделать практически никогда не удается, хотя закон предусматривает такую возможность.

"Я работаю в фирме меньше года. Мой начальник утверждает, что отпуск полагается только тем, кто отработал полный год. Хотя я хочу взять не полностью положенные 24 дня, а всего неделю. Имею ли я на это право?" — поинтересовался Игорь Иванович из Харцызска.

Гражданам, находящимся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, а также работающим по трудовым договорам у физических лиц, предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на этот период места работы (должности) и заработной платы. Право сотрудника на ежегодный основной отпуск в первый год работы наступает после окончания шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. Если вы хотите взять отпуск до окончания шестимесячного срока беспрерывной работы, продолжительность будет исчисляться пропорционально отработанному времени. В соответствии со ст. 10 Закона Украины "Об отпусках" ежегодный отпуск полной продолжительности до окончания шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию сотрудника предоставляется: женщинам – перед отпуском в связи с беременностью и родами или после них, а также женщинам, которые имеют двух или более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида; инвалидам; лицам, возрастом до восемнадцати лет; мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью или родами; лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной (невоинской) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу на протяжении трех месяцев, не учитывая время переезда на постоянное место жительства; совместителям — одновременно с отпуском на основном месте работы; сотрудникам, которые учатся в учебных заведениях и хотят присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой; сотрудникам, которые не использовали на предыдущем месте работы полностью или частично основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию; сотрудникам, у которых есть путевка (курсовка) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения; родителям — воспитателям детских домов семейного типа; в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором. Ежегодный основной отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ст. 74, 75 КЗоТ и ст. 6, 10 Закона Украины "Об отпусках").

"Какой сейчас в Украине прожиточный минимум?"— поинтересовался киевлянин Геннадий.

Согласно Закону N2505 от 25.03.2005 года, величина прожиточного минимума составляет: 423 грн., а также отдельно для тех, кто относится к основным соц. демографическим группам: 376 — для детей, в возрасте до 6 лет; 468 — от 6 до 18 лет; 453 — для трудоспособных лиц; 332 — для лиц, утративших трудоспособность.