НА ЧТО ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТНИК?

Как правило, поступая на работу мало кто из нас внимательно читает КЗоТ. Все время действует по принципу: авось, все будет лучше, чем у других и он не пригодится. А следовало бы не просто прочитать один раз, а обзавестись этой весьма полезной книжицей на все время работы. Ведь на работе мы порой проводим больше времени и отдаем ей больше сил, чем дому и семье. И четкое знание своих прав и обязанностей может сэкономить массу времени и нервов.

"Моему сыну исполнился год, когда я вышла на работу. Имею ли я право на неполный рабочий день?" — обратилась с вопросом читательница из Одессы Наталья.

Дополнительные гарантии трудовых прав беременным женщинам и женщинам, имеющим несовершеннолетних детей предусмотрены ст. 56 и ст. 178 КЗОТ Украины: По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и со временем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщина, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, что находится на ее попечении, или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата работы в этих случаях ведется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой любых ограничений объема трудовых прав работников. (статтья 56).

"Если я работал в свой выходной, положен ли мне отгул и в течении какого времени я могу его взять?" — дозвонился читатель из Киева.

Если работник работает в свой выходной день этот день не является праздничным или нерабочим), — то это называется сверхурочная работа. Согласно ст. 106 КЗоТ Украины, — данное время оплачивается по почасовой системе оплаты труда — в двойном размере часовой ставки, при сделке — доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата которого производится за почасовой системой — за все отработанные сверхурочно часы. При суммированном учете рабочего времени — все часы, отработанные свыше установленного рабочего времени в учетном периоде — в двойном размере. Предоставление отгула не допускается. Если же это праздничный или нерабочий день — ст. 107 КЗоТ Украины. Оплачивается в двойном размере. При желании работника может быть предоставлен отгул, время которого оговаривается трудовым договором или просто договоренностью с руководством. Если же эта работа связана с работой по утвержденному графику - то такая работа оплачивается по обычным ставкам и не выплачиваются надбавки и доплаты.

"Незадолго до смерти, брат развелся с женой. Теперь она претендует на его дом, который достался ему от бабушки в качестве наследства. Кто имеет право на дом по закону?" — переживает Инна Павловна из Броваров.

Право на наследство имеют ребенок умершего и его родители. Бывшая супруга не принимает участия в разделе наследства, на основании того, что на день смерти не состояла в браке с наследодателем. Части наследства каждого из наследников назначаются равными. Если это касается движимого имущества, достаточного устного договора, если недвижимости или транспортных средств, то закон требует письменного соглашения, засвидетельствованного нотариусом.