ОТПУСТИ В ОТПУСК, НАЧАЛЬНИК!

Самое актуальное понятие летом — это, конечно, отпуск. В отпуск хотят мозги, расплавившиеся от напряженной работы и непомерной жары. А тело все время норовит вместо делового костюма натянуть на себя купальник... И тут, в самый радужный момент, грозная тень начальника заставляет съежиться все ваши мечты. Оказывается, вы сейчас самый незаменимый человек на всем предприятии, и именно без вас рухнет весь трудовой процесс. Однако сдаваться без боя и перечеркивать все планы на отдых не следует.

"Я должна была идти в отпуск по графику с 1-го августа. Но начальник меня не отпускает, мотивируя тем, что заменить меня некем. Как я могу отстоять свои права?"— возмущалась киевлянка Виктория.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который является обязательным как для вас, так и для руководителя. Какие-либо изменения возможны лишь по взаимной договоренности. Если графиком отпусков определен лишь месяц начала отпуска, то дата начала отпуска может быть согласована дополнительно. Если вам отказывают в предоставлении очередного отпуска, нужно написать два заявления о предоставлении отпуска, зарегистрировав одно в канцелярии, а второе отослать по почте с вложением и уведомлением. В этом случае собственник предприятия обязан письменно сообщить причину своего отказа в предоставлении вам отпуска, а этот документ можно оспорить в суде.

"При разводе и разделе имущества в суде тот, кто подает иск, должен что-то заплатить? Если мой муж не хочет разводиться мирно и никак не участвует в этом процессе, то получается, за все должна буду платить я одна? Но у меня на руках двое детей, и если придется платить проценты с имущества, то я этого сделать просто не смогу..." — пожаловалась полтавчанка Галина.

Истец при подаче искового заявления обязан заплатить госпошлину в размере 1% от суммы иска. В противном случае — производство по делу не начнется. Вы должны определить стоимость квартиры (справка БТИ), определить долю имущества которую вы просите выделить вам и от этой суммы — заплатить госпошлину. Так же в исковом вы можете просить суд отнести все судебные расходы на вашего мужа, что означает, если решение будет в вашу пользу, то муж обязан вам вернуть сумму уплаченной госпошлины. Кроме того, можно попробовать в иске просить суд освободить вас от уплаты госпошлины, в связи с тяжелым материальным положением и предоставить суду доказательства этого.

"Я — женщина-военнослужащая. Наше начальство утверждает, что на нас не распространяется действие КЗоТа, а значит все условия труда для женщин, оговоренные там, для нас пустой звук. Это действительно так?" — поинтересовалась читательница.

Согласно действующему трудовому законодательству, в частности ст.ст. 1,3 КЗоТа Украины, законодательство Украины о труде и КЗоТ, в частности, регулируют трудовые отношения работников, но не военнослужащих. Согласно п. 57 Положения о прохождении воинской службы лицами офицерского состава, прапорщиками (мичманами) в ВС Украины (Указ Президента от 07.11.2001 г. N 1053/2001) "Военнослужащие женщины пользуются всеми установленными льготами, предусмотренными законодательством в сфере социальной защиты женщин, охраны материнства и детей". Часть этих льгот содержится и в КЗоТе, а значит его действие распространяется и на женщин в форме.