КОМУ ВЕРНУТ ДЕНЬГИ ЗА УЧЕБУ?

Как правило, наши люди не очень любят копаться в различных инструкциях и законах. Эту нелюбовь к документам, в принципе, понять можно: все бумаги, регулирующие нашу жизнь, написаны таким языком и столь заковыристо, что даже специалистам подчас невозможно понять, о чем все-таки идет речь. Но прожить, ни разу не обратившись к букве закона, невозможно, вот и обращаются читатели к нам за помощью.

"Правда ли то, что если мой сын учится и работает, то деньги за учебу из налога могут вернуть только ему? Дело в том, что он просто подрабатывает себе на расходы, а учебу оплачиваем мы с отцом!" — возмущалась Нинель Ивановна из Кременчуга.

Согласно п. 1ст. 16 Закона Украины от 22.05.2003 N889 "О налоге с доходов физических лиц", налоговый кредит — это сумма (стоимость) расходов, понесенных налогоплательщиком, на сумму которых разрешается уменьшение суммы его общего годового налогооблагаемого дохода, полученного по результатам такого отчетного года, в том числе и в связи с компенсацией стоимости обучения средней профессиональной или высшей формы обучения такого налогоплательщика, другого члена его семьи первой степени родства (муж, жена, дети).

При этом Законом установлены ограничения относительно не превышения сумм начисленного налогового кредита свыше суммы общего общего налогооблагаемого дохода налогоплательщика, полученного на протяжении года как заработная плата. Согласно части "д" п. 13 ст. 1 Закона, заработная плата — это доходы, начисленные работодателем (выплаченные, предоставленные) вследствие осуществления налогоплательщиком трудовой деятельности на территории Украины. То есть, если студент в отчетном году учился и получал зарплату, то естественно, что сведения об этом есть в налоговой, а значит для налоговой он является налогоплательщиком и за налоговом кредитом должен обращаться только лично, а не члены его семьи.

"Как рассчитывается декретный отпуск женщине? Если у меня должен родиться второй ребенок, смогу ли я после выхода на работу брать более длинный отпуск", — хотела выяснить Арина из Первомайска.

Социальные отпуска предоставляются женщинам в связи с беременностью и родами длительностью: до родов — 70 календарных дней; после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнений при родах). К отпуску в связи с беременностью и родами, по заявлению женщины, присоединяется ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году. Социальный отпуск по присмотру за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может предоставляться женщине по ее желанию после отпуска в связи с беременностью и родами. Дополнительный оплачиваемый социальный отпуск сотрудникам, у которых есть дети продолжительностью до 7 дней, предоставляется: женщине, которая работает и имеет двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка; отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении); лицу, которое взяло ребенка под опеку.

При наличии нескольких условий для предоставления этого вида отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней (ст. ст. 18, 19, 20 Закона Украины "Об отпусках").