КАК ДЕЛЯТ ЗЕМЕЛЬНЫЕ ПАИ?

Земля для нашего человека во все времена была одним из самых важных понятий в жизни. Она была кормилицей, символом достатка, даже богатства. За нее боролись, ее преподносили в дар. В наше время больших городов и многоэтажных теремов эта тяга к земле должна была бы вроде угаснуть. Но нет — и сейчас за землю борются. Хотя, чего больше в этой борьбе: ностальгии по крестьянским корням или банальной жадности, уже практически не разобрать.

"На основании какого документа, закона в нашей стране распределяются земельные паи?" — хотел выяснить читатель из Обухова Иван Григорьевич.

Порядок паевания земель, переданных в коллективную собственность сельскохозяйственным предприятиям и организациям, определяется Указом президента Украины от 08.08.1995 N 720 "О порядке паевания земель, переданных в коллективную собственность сельскохозяйственным предприятиям и организациям". Данный указ определяет, что право на земельный участок (пай) имеют члены сельскохозяйственного предприятия, сельскохозяйственного кооператива, сельскохозяйственного акционерного общества, в том числе пенсионеры, которые ранее работали в нем и остаются членами указанного предприятия, кооператива, общества. При паевании стоимость и размеры земельных участков (паев) всех членов предприятия, кооператива, общества признаются равными. Стоимость земельного участка (пая) для каждого предприятия, кооператива, хозяйственных обществ определяется исходя из денежной оценки переданных в коллективную собственность сельскохозяйственных угодий и количества лиц, которые имеют право на земельный участок (пай). В случае выхода собственника земельного участка (пая) из коллективного сельскохозяйственного предприятия, сельскохозяйственного кооператива, сельскохозяйственного акционерного общества по его заявлению осуществляется отвод земельного участка в натуре, площадь которого определяется с учетом качества земли и местонахождения земельного участка, в установленном порядке и выдается государственный акт на право частной собственности на этот земельный участок.

"Мой 16-летний сын работал "вольнонаемно", то есть без договора, в фирме, которая не выплатила ему зарплату. Он пошел работать, видя как нам с отцом тяжело, и получается, что весь его труд впустую. Что делать?" — спрашивает Виктория из Киево-Святошинского района.

С несовершеннолетним работником надлежало в соответствии со статьей 24 Кодекса законов о труде Украины заключить в письменной форме срочный трудовой договор и не позже пяти дней после приема на работу оформить трудовую книжку, если сын ранее ее не получал. Не реже двух раз в месяц ему должны были выплачивать заработную плату, а в день увольнения выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Если руководитель фирмы не устранит допущенные им нарушения трудового законодательства, то следует обратиться в отдел труда и социальной политики по месту нахождения фирмы, сотрудники которой составят протокол об административном нарушении и направят его в соответствующий местный суд. Если будет подтверждено нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, суд на основании статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях может наложить на должностное лицо или гражданина — субъекта предпринимательской деятельности — штраф.