РАБОТАТЬ ВМЕСТО ДЕКРЕТНИЦЫ РИСКОВАННО

Кадровики недаром неохотно берут на работу молодых женщин без детей — возьмешь ее на работу, а она через месяц в декрет уйдет. Вроде бы и вакансия занята, и работать некому. Вот и ищут они тех, кто находится в отчаянной ситуации, готов работать как угодно, даже под постояннной угрозой увольнения...

"Мне предложили поработать вместо женщины, ушедшей в декрет. Но я сомневаюсь — вдруг она решит выйти раньше, чем планировала?" — переживает Соня из Полтавы.

В соответствии со ст.179 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, вправе использовать такой отпуск только частично и выйти на работу до его окончания. При этом работник, принятый для замещения этого лица по срочному трудовому договору, в связи с его досрочным выходом из отпуска подлежит увольнению на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ в связи с окончанием срока трудового договора. Прекращение трудового договора по окончании срока не требует заявления или какого-то волеизъявления работника, поскольку свою волю на прекращение работы он уже выразил, когда писал заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. Собственник также не обязан предупреждать работника о будущем увольнении. Так что смотрите сами, хотите вы так рисковать или нет.

Пенсионера с Борщаговки Ивана Павловича волновало: "Я — инвалид войны. Объясните, в каких случаях мне положена компенсация за неиспользованную путевку в санаторий? И если мне все-таки выдадут эту компенсацию, она будет в размере реальной стоимости путевки или нет?"

Как объяснили мне в городском управлении труда и социальной защиты, для получения компенсации за путевку нужно следующее: вы должны встать на очередь, предварительно заручившись направлением от врача. Если в течение двух лет ваш запрос не смогут удовлетворить, то вы будете иметь право на получение компенсации в размере, установленном Кабмином. Как правило, этот размер намного меньше реальной стоимости путевки.

"Я — аспирант университета, — поведал молодой человек, представившийся Андреем. — Кроме этого, работаю на двух работах, чтобы обеспечить своей семье нормальную жизнь. Однако у меня постоянно возникают проблемы с тем, чтобы взять отпуск на обеих работах на время экзаменов. Нужны какие-то справки, подтверждения. Правомерны ли требования руководства?"

Действительно, очередной отпуск на работе по совместительству можно получить по предъявлению справки с основного места работы, в которой указывается год, месяц и число предоставляемого отпуска. Отпуск на работе по совместительству может предоставляться только в период отпуска по основному месту работы, если иное не предусмотрено в коллективном договоре организации, в которой вы работаете по совместительству. Однако независимо от очередного отпуска, предоставляемого как по основному месту работы, так и на работе по совместительству, можно воспользоваться дополнительным отпуском (его могут предоставить только по основному месту работы). Согласно ч. 3 ст. 216 КЗоТ Украины, "работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней".