"ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО МОЛЧАТЬ О СВОЕЙ БЕРЕМЕННОСТИ И СЕМЕЙНОМ ПОЛОЖЕНИИ"

Президент Украины Виктор Ющенко подписал Закон "Об обеспечении равенства прав женщин и мужчин". Согласно документу у представителей обоих полов наконец-то будет одинаковая возможность трудоустройства, одинаковая заработная плата, продвижение по службе и прочие перспективы. Также государство, наконец-то, обозначилось в терминах. К примеру, "сексуальное домогательство" — это "действия сексуального характера, выраженные словесно (угрозы, запугивания, непристойные замечания) или физически (прикосновения), которые унижают или обижают людей, состоящих в отношениях трудового, служебного, материального или другого подчинения". То бишь, если шеф вальяжно похлопал вас ниже талии, имеете право подать на него в суд и требовать моральной компенсации за ущерб, "нанесенный вследствие дискриминации по половому признаку или сексуальных домогательствах".

Интересно и то, что теперь работодателям запрещено разграничивать вакансии "для мужчин" и "для женщин", выяснять, женат ли соискатель и спрашивать о предполагаемой беременности.

В Министерстве по делам молодежи и спорта нас огорчили — это только "первая ласточка". "Закон не предусматривает санкций о его нарушениях, — комментирует заместитель директора департамента по вопросам семьи Министерства по делам семьи, молодежи и спорта Раиса Семенец. — Но в такого рода документах это и не предусматривается, потому что после принятия вносятся изменения в кодексы: гражданский, трудовой, криминальный. То есть, он — только начало работы по утверждению гендерного равенства в обществе".

В общественных организациях, защищающих женские права, бушуют оптимистичные настроения: "Этот закон все же лучше, чем его отсутствие", — резуюмирует глава Женского консорциума Наталья Самолевська. Дискриминация существует и "вверху" и "внизу" общественной лестницы. На самых высоких ступеньках украинской власти количество женщин не превышает 5%. Нет ни одной дамы среди глав облгосадминистраций. Стоит ли говорить о том, что особенно процветает дискриминация в объявлениях про работу. По данным статистики, зарплата женщин в Украине в среднем составляет лишь 2/3 зарплаты мужчин. Будут ли изменения?

Кадровые и рекрутинговые агентства пока еще не осознали всю упавшую на них "благодать". А пункт "о запрещении в объявлении о вакансиях предлагать работу только женщинам или только мужчинам" и вовсе отказываются комментировать. Хотя признают, что практика "на женщине можно сэкономить" — пользуется большой популярностью.

— Мы лишь выполняем заказы своих клиентов, — комментирует Светлана Козинец, консультант рекрутингового агентства "BSCG". — Если они хотят видеть на должности только мужчину и только семейного, мы не сможем им навязать женщину. Только рекомендовать. Хотя женщины сейчас более конкурентоспособны. У них, как правило, два высших образования, солидный опыт работы и амбиции. У нас был случай, когда работодатель попросил найти менеджера по продаже сырья и сказал, что ему очень нравится, как работают украинские женщины. Но это скорее уникальный случай. С введением такого закона у агентств появится еще дополнительная возможность помочь в трудоустройстве женщин, возможно, даже "пригрозить законом". Но в любом случае, все зависит от профессиональных качеств соискателя.