ТАРИФ ВЫХОДНОГО ДНЯ

Кажется, что выходной на то и выходной, чтобы в этот замечательный день не думать о работе. Но бывают обстоятельства, когда все-таки необходимо выйти и поработать. Вопрос только в том — оценит ли это начальство или воспримет как должное и при начислении зарплаты посчитает, что ничего не было. А такого ему позволять никак нельзя. Так что учим законы.

"Если я работаю в свой выходной, должны ли мне оплачивать это время в двойном размере?" — дозвонился с вопросом Илья из Одессы.

Если работник работает в свой выходной день (и этот день не является праздничным или нерабочим), то это называется сверхурочная работа. Согласно ст. 106 КЗоТ Украины, данное время оплачивается по почасовой системе оплаты труда — в двойном размере часовой ставки, при сделке — доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата которого производится за почасовой системой — за все отработанные сверхурочно часы. При суммированном учете рабочего времени — все часы, отработанные свыше установленного рабочего времени в учетном периоде — в двойном размере. Предоставление отгула не допускается. Если же это праздничный или нерабочий день (ст. 107 КЗоТ Украины), он оплачивается в двойном размере. При желании работника может быть предоставлен отгул. Если же эта работа связана с утвержденным графиком, то такая работа оплачивается по обычным ставкам и не выплачиваются надбавки и доплаты.

"Я хочу работать за границей. Обратилась за услугами в фирму по трудоустройству. Мне обещают легальное трудоустройство. Что означает легальное трудоустройство?" — хотела выяснить Ольга из Донецка.

Легальное трудоустройство (за незначительным исключением) возможно только в тех государствах, с которыми правительство Украины заключило межправительственные договоры о трудовой деятельности, взаимном трудоустройстве граждан и их социальной защите. На сегодня такими странами являются: Беларусь, Армения, Вьетнам, Латвия, Литва, Молдова, Польша, Российская Федерация. Если человек собирается трудоустроиться в вышеперечисленных странах, то необходимо подписать контракт с работодателем. Контракт должен быть составлен на 2 языках: украинском и на языке той страны, куда вы едете. В том случае, если вы не все понимаете в тексте контракта, составленном на иностранном языке, необходимо его перевести. Никогда не ставьте подпись, если вы не понимаете значение хотя бы нескольких слов в контракте. Контракт не должен содержать предложений, которые неточно описывают работу и имеют расплывчатый смысл (например, лицо обязано выполнять другие виды работ). Важно, чтобы в контракте четко указывались условия трудоустройства, место работы, время, зарплата, а также было оговорено медицинское страхование. Если страна, в которую трудоустраивается человек, не имеет с Украиной никаких договоров о сотрудничестве, то кроме контракта работодатель должен предоставить приглашение. Приглашение и контракт дают основания для получения рабочей визы и легального трудоустройства за границей. Но легальное трудоустройство в таких странах возможно только для представителей редких профессий или высококвалифицированных специалистов (спортсменов, деятелей искусства, ученых и т.п.). Более подробно узнать все по этому вопросу можно на сайте www.lastrada.org.ua.