И СНОВА О ПРАВАХ РАБОТНИКА

Остап Бендер чтил Уголовный кодекс и свято соблюдал его заповеди, дабы закон его не покарал. Вот бы и нам так же знать назубок наш трудовой кодекс, тем более, что нам повезло гораздо больше, чем знаменитому авантюристу: нас наш закон защищает. Так нет же, ждем пока гром не грянет...

"Я работаю дворником. Скажите, есть ли где-то нормы, в которых указано, сколько женщина должна перетаскать мусора за смену? Когда убираешь в высотных домах с мусоропроводом, а он часто забивается, весь мусор приходится таскать на себе", — пожаловалась читательница из Киева.

Ограничения норм по подъему и перемещению тяжелых предметов женщинами установлены Приказом Министерства охраны здоровья Украины N241 от 10.12.1993. Предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг. При подъеме и перемещении грузов на протяжении рабочей смены — не более 7 кг за раз. Суммарная масса не должна превышать: с рабочей поверхности — 350 кг, с пола — 175 кг. В массу груза включается и масса тары и упаковки. При перемещении груза на тачках или конвейерах приложенное усилие не должно быть более 10 кг. Уровнем рабочей поверхгности считается уровень конвейера, стола, станка.

"В этом году я закончил университет. Недавно встречался со своими бывшими однокурсниками и от многих слышал грустные истории о том, как их обманули во время испытательного срока. А зачем вообще нужен этот испытательный срок и можно ли как-то обойтись без него?" — хотел выяснить Иван из Голосеевского района.

Испытательный срок назначается претенденту на должность с целью проверки личных и деловых качеств сотрудника, соответствия его занимаемой должности. Согласно ст. 26 КЗоТ, условие об испытательном сроке должно быть обусловлено в приказе о принятии на работу. В период испытательного срока на сотрудников распространяется трудовое законодательство. При принятии на работу испытательный срок не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, при согласовании с соответствующим избираемым органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев. Срок испытания при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца. Если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, испытательный срок может быть продлен на соответствующее количество дней, на протяжении которых он отсутствовал (ст. 27 КЗоТ).Согласно ст. 26 КЗоТ нельзя устанавливать испытательный срок: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых работников после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с воинской или альтернативной службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; лиц, принятых на работу в другой местности; лиц, переведенных на работу на другое предприятие, организацию, учреждение. Когда испытательный срок закончился, а сотрудник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.