Я- ПАЦИЕНТ! И НА ЧТО Я ПРАВО ИМЕЮ?

Как гласит народная мудрость: "лечиться даром — даром лечиться". То есть, когда ты попадаешь в больницу, то всем глубоко на тебя плевать, пока не достанешь купюру. И это печальная реальность нашей жизни. Но запастись перед походом к эскулапам перечнем обещанных законом прав все-таки стоит.

Киевлянин Евгений Петрович дозвонился с такой проблемой: "Мне скоро предстоит ложиться на несколько недель в больницу. Начитавшись всяких ужастиков об отечественном здравоохранении, хотел бы запастись перечнем своих прав как пациента".

Все права пациента оговариваются в Основах законодательства Украины о здравоохранении (ЗУ N2801-ХІІ). Размеры статьи не позволяют процитировать этот закон полностью, поэтому печатаем только отдельные положения. Лечащий врач может выбираться непосредственно пациентом или назначаться руководителем учреждения или его подразделения. Пациент вправе требовать замены врача. Каждый пациент имеет право свободного выбора врача, если последний может предложить свои услуги. Каждый пациент имеет право, если это оправдано его состоянием, быть принятым в любом государственном лечебно-профилактическом учреждении по своему выбору, если это учреждение имеет возможность обеспечить соответствующее лечение. Врач обязан объяснить пациенту в доступной форме состояние его здоровья, цель предложенных исследований и лечебных мер, прогноз возможного развития заболевания, в том числе риска для жизни и здоровья.

Полтавчанку Ирину заинтересовал такой вопрос: "Слышала, что в новом Семейном кодексе нет ограничений по размерам алиментов. Правда ли это?"

Действительно, раньше закон обязывал к выплате алиментов в размере 1/4 доходов родителя на 1 ребенка, 1/3 на двоих детей и 1/2 на троих и более детей. Теперь же суд может определять объем принудительных отчислений на содержание детей произвольно. Но непонятно, как это будет происходить. Раньше исполнительный лист отправлялся в бухгалтерию предприятия, и дальше алименты отчислялись сразу. Как быть теперь, когда солидная часть доходов граждан в "тени", неясно.

Читательница из Симферополя Екатерина попала в затруднительное положение: "Я устроилась на работу несколько месяцев назад. Потому отпуск в этом году мне не положен. Но скоро я выхожу замуж, и мой жених очень хочет, чтобы мы поехали в свадебное путешествие. Есть ли какой-то выход из этой ситуации?"

Вам нужно обратиться к руководству с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Согласно Закону Украины "Об отпусках", работнику по согласованию с собственником предприятия может быть предоставлен отпуск без содержания не более чем на 15 календарных дней. Для этого нужно написать заявление. Правда, дают такой отпуск только по уважительной причине. В связи со свадьбой вам положено несколько свободных от работы дней. Попробуйте договориться с начальством полюбовно -- возможно, вам пойдут навстречу и отпустят на пару недель, чтобы вы смогли достойно провести медовый месяц.