ХОЧУ НЕОБЫЧНУЮ ФАМИЛИЮ!

Для нашего славянского уха наиболее привычна так сказать одинарная фамилия. Двойная — это уже запоминающаяся изюминка. А о тройной разве что в анекдотах слышали. Но что же делать, если "двойняшка" досталась от родителей, менять не хочется, а еще фамилию мужа надо пристроить...

"Я собираюсь замуж. От родителей мне досталась красивая двойная фамилия, которую я бы менять не хотела. Думали, что можно просто присоединить еще и фамилию мужа к моей, а нам сказали, что максимум, разрешенный законом — это двойная. Но ведь раньше были и тройные, и четверные фамилии — о их обладателях даже анекдоты ходили. Неужели теперь закон изменился?" — переживала киевлянка Екатерина.

Семейный кодекс предусматривает право жениха и невесты выбрать фамилию одного из них как общую фамилию супругов или в дальнейшем именоваться добрачными фамилиями. Невеста или жених имеют право присоединить к своей фамилии фамилию другого. Если они оба желают иметь двойную фамилию, то с их согласия определяется с какой фамилии она будет начинаться. Составление более двух фамилий не допускается, если иное не присуще обычаям национального меньшинства, к которому относится невеста или жених.

Если на момент регистрации брака фамилия одного из брачующихся является двойной, то он имеет право изменить часть фамилии на новую.

"Руководство нашего института отменило всем одновременно надбавку за нагрузку. Законно ли это? Ведь выплата этой надбаки оговоренна в нашем коллективном договоре на год, а платить нам перестали уже с прошлого месяца", — переживала читательница из Киева.

Согласно статье 15 Закона Украины "Об оплате труда" формы и системы оплаты руда, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных, гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством. Если договор на предприятии не заключен, владелец обязан согласовать эти вопросы с профсоюзом, или другим органом, представляющим интересы рабочих. Об изменении условий труда — систем и размеров оплаты, льгот, режима работы, совмещения профессий — работник должен быть уведомлен не позже, чем за два месяца.

"Я работаю у частного предпринимателя, который требует, чтобы моя трудовая хранилась у него. Но я сомневаюсь, ведь он в одном лице и хозяин, и отдел кадров. Случись что, как я ее потом назад забирать буду? А что об этом говорится в законе? Имею я право хранить свои документы у себя или нет?" — хотела выяснить жительница Житомира Евгения.

Согласно п.2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста от 29.07.1993 N58, трудовые книжки работников, которые работают на условиях трудового договора у физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности без создания юрлица с правом найма, и у физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители ), хранятся непосредственно у работников.