ТАК КОМУ ЖЕ ПОЛОЖЕН ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК?

Уже год тянется тихий скандал с вопросом о предоставлении разведенным мамам дополнительного отпуска. За все это время наше Минтруда смогло разродиться только рекомендательным письмом, которое фактически никакой юридической силы не имеет. Если госпредприятие министерство послушает, то частник наплюет на рекомендации. Пока его не будут штрафовать, он в дополнительный отпуск никого не отпустит.

"Помогите разобраться! Я одна воспитываю ребенка, с мужем в разводе. Когда я летом хотела взять дополнительный отпуск для одиноких матерей, то мне сказали, что это законно, но только нужно чуть позже, не в сезон. Сейчас я хочу взять отпуск на время зимних школьных каникул, чтобы побыть с сыном. Но теперь мне заявляют, что я не "мать-одиночка" и отпуск мне не положен. Где же правда?" — возмущалась киевлянка Алена.

Содержание письма Министерства труда и социальной политики Украины от 20.04.2005 г. N 36-152: "Законом Украины от 22 октября 2004 года N 2128-IV "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков" часть первая статьи 1821 КЗоТ Украины и часть первая ст. 19 Закона Украины "Об отпусках" дополнены словами "одинокой матери". Данный закон вступил в силу с 18 ноября 2004 года. Согласно статье 19 Закона Украины "Об отпусках", одинокой матери предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины). Понятие одинокой матери определено в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. N9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров". Согласно пункту 9 данного постановления, одинокой матерью следует считать женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка одна. По этому определению для признания "другой женщины" одинокой необходимо два признака: она и воспитывает ребенка, и одна его содержит. После введения в действие Закона Украины "Об отпусках" такое понятие одинокой матери не должно применяться. К категории одинокой матери относятся: женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца несмотря на факт получения алиментов, и женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен)". Но! Данный документ не имеет силы закона, то есть Министерство рекомендует работодателю так поступать, но заставить его не может.

"Сколько женщина должна за смену переносить тяжестей? Например библиотекарь или архивариус?" — пришел вопрос на пейджер.

Ограничения норм по подъему и перемещению тяжелых предметов женщинами установлены Приказом Министерства охраны здоровья Украины N241 от 10.12.1993. Предельно-допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг. При подъеме и перемещении грузов на протяжении рабочей смены — не более 7 кг за раз. Суммарная масса не должна превышать: с рабочей поверхности — 350 кг, с пола — 175кг. В массу груза включается и масса тары и упаковки. При перемещении груза на тачках или конвейерах приложенное усилие не должно быть более 10 кг. Уровнем рабочей поверхгности считается уровень конвейера, стола, станка.