МАМЫ ХОТЯТ ПОДОЛЬШЕ ОСТАВАТЬСЯ С ДЕТЬМИ

Когда-то непревзойденный Аркадий Райкин произнес замечательную фразу: "Если бы мамы работали чуточку меньше, а папы получали чуточку больше, то школе не пришлось бы перевоспитывать наших детей". Несмотря на то, что в последние годы все больше женщин занимается бизнесом, еще есть мамы, которые хотят как можно больше времени посвящать своим чадам, работая неполный рабочий день. И многие работодатели идут им навстречу, но при этом не мешает помнить, что и работа оплачивается за фактически отработанное время, но отпуск, между прочим, остается полным.

"Имеет ли право на налоговую социальную льготу женщина, которая одна воспитывала ребенка, а потом вышла замуж, но муж ребенка от первого брака не усыновил? Зарплата составляет 561 грн. в месяц", — спрашивает И. Петрова из Тростянца Винницкой области.

Налоговая социальная льгота насчитывается, если ваш доход не превышает прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн. В 2005 году эта сумма составляла 630 грн, в 2006 — 680 грн. То есть с вашей зарплатой в 561 грн. вы имеете право на налоговую социальную льготу, но только для себя, а не для ребенка. Потому что на детей льгота насчитывается только в том случае, если женщина не замужем и одна воспитывает ребенка или нескольких детей. Но вы вышли замуж, Ирина, поэтому потеряли право на "детскую" социальную налоговую льготу, ведь перестали считаться одинокой.

" Я два года ухаживала за инвалидом I группы и получала пособие на уход — 40 гривен. Можно ли добавить эти годы к моему стажу во время перерасчета пенсии?" — интересуется Мария Николаевна из Ставища, Киевской области.

Согласно Постановлению Кабмина от 25.08.2004 N1092, время ухода за инвалидом І группы будет зачислено вам в страховой стаж, начиная с января 2005 года. Так что в 2007-м вам действительно могут пересчитать пенсию, учитывая дополнительные два года стажа.

Валентина из Николаева спрашивает: "Я скоро выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я работать неполный рабочий день или это касается только одиноких матерей?"

Можете. Согласно ст. 56 Закона "О труде", Валентина, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю имеют право женщины, воспитывающие ребенка до 14 лет, в том числе женщины, которые опекают сирот, имеют детей-инвалидов, а также, если ко всему они еще ухаживают за больным членом семьи. Оплата за неполный день зависит от фактически отработанного времени или выработки. При этом за женщиной сохраняется право на полный отпуск. А вот обеденный перерыв положен только в том случае, если ваш неполный рабочий день длится больше 4 часов.

"Я работаю фельдшером выездной бригады скорой помощи при ЦРБ и совмещаю на пол-ставки работу старшего фельдшера, имею ли я право на надбавку за стаж беспрерывной работы?" — спрашивает житель Черниговской области.

Согласно пп.6 и 4.1. Условий оплаты труда работников учреждений охраны здоровья, старший фельдшер отделения скорой помощи не имет права на надбавку за стаж беспрерывной работы. Если же на эту должность перешел работник из числа среднего медперсонала, ему сохраняется надбавка, которую он получал до момента перехода. Работа по совместительству среднего медперсонала выездных бригад скорой помощи дает право на такую надбавку. Так что, если вы на работе по совместительству трудитесь в выездной бригаде скорой помощи и имеет стаж работы, дающий право на надбавку, она вам насчитывается.