ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАПРЕЩАЕТ ВАМ ЖЕНИТЬСЯ, ТАЩИТЕ ЕГО В СУД!

К нам редакцию со своей проблемой обратилась девушка. Она недавно закончила институт, с трудом устроилась на работу в государственное учреждение. Девушка работала, начальство ее даже хвалило, словом, неприятностей неоткуда было ожидать. Но когда прошло уже больше года, ей объявили, что... собираются уволить. Причина банальная — из декретного отпуска возвратился специалист, который раньше занимал эту должность.

Увы, но в ситуации, которую описала девушка, прав окажется работодатель. С точки зрения закона учреждение вправе уволить сотрудника, занимающего так называемое "декретное место". Статья 43 (прим.) Трудового кодекса регулирует этот вопрос. Зачастую молодые специалисты так стремятся получить свое первое рабочее место, что не обращают внимание на детали. Хотя учреждение, при приеме на работу нового сотрудника, обязано предупредить его и рассказать обо всех условиях, в том числе и о том, что имеющаяся вакансия временная, что человек, занимавший ее ранее, находится в декретном отпуске и может выйти в любой момент.

Другой наиболее часто встречающийся подводный камень, на который натыкаются работники при увольнении — это несоответствие официальной и реальной зарплат. Бывает, что руководство, производя расчет, по разным причинам "подставляет" работника. Человек, получающий ежемесячно, допустим, долларов триста, при расчете на руки получает раз в пять меньше. А все из-за того, что бухгалтерия официально начисляет ему минимальную зарплату, чтобы уйти от налогового пресса. Чтобы не попасть в такую ситуацию, не поленитесь, даже когда у вас все в порядке, время от времени брать справочки в бухгалтерии о размерах вашей зарплаты. Во-первых, вы будете точно знать ваш реальный доход. Во-вторых, если (а такое бывает очень часто) ваша получка по бумагам сильно отличается от того, что вы получаете на руки, у вас будет время подстраховаться на случай непредвиденного увольнения. И когда работодатель рассчитает вас "по белому", вы сможете погрозить ему судом. Ведь, как здравомыслящий человек, вы будете иметь свидетелей, знающих ваш реальный доход. Пригодятся и чеки о ваших текущих покупках, которые вы делали в период работы на данном предприятии.

Бывает, что предприятие перебирается в другой город или, например, вас предупреждают о том, что с какого-то момента вы обязаны выполнять совершенно другой объем работы. Вы задумали увольняться, поскольку новые условия вам не подходят. Часто работодатель забывает о том, что в этом случае он обязан выплатить уходящему сотруднику выходное пособие. Его размер указан в статье 44 Трудового кодекса. Так, молодой человек, которого призывают в армию, вправе получить выходное пособие в сумме не меньше двухмесячной зарплаты. Для многих фирм соблюдать все эти нормы просто не выгодно, и о них предпочитают умалчивать.

Не забывайте, что после того, как вы написали заявление об уходе с работы по собственному желанию, отработали положенные две недели, вас должны рассчитать. То есть выплатить вам заработанные деньги, отдать трудовую книжку с полагающимися записями. Даже если ваше заявление не подписано начальством и процедура увольнения не началась, вы уже фактически свободны от совершения своих трудовых подвигов на благо этой организации. Но (внимание!) когда вы появляетесь на рабочем месте снова, ваше заявление теряет силу. Вы снова работник. Также важно знать, что расчет производится в день увольнения. Но если, допустим, вам говорят, что денежки будут только через месяц, мол, тогда и приходите, вы вправе требовать, чтобы вам выплатили деньги по день фактического расчета. Это значит, что вы можете месяц заниматься своими делами, спать и вкушать все прелести жизни безработного, а денежки вам должны начислять, как будто бы вы ежедневно с девяти до шести вкалываете, не щадя своей нервной системы.

Отдельно следует упомянуть о трудовом контракте. Работодатели стараются вписать в этот документ такое, что иногда просто волосы дыбом встают. Особенно в этом усердствуют иностранные компании. Например, некоторые запрещают... создавать семью на время работы в их фирме. Другие запрещают беременеть. Третьи просто игнорируют все нормы, которые прописаны в Трудовом кодексе. Сотрудник, напуганный такими драконовскими условиями, и не мечтает о равенстве прав всех трудящихся, а смирно совершает трудовые подвиги на благо кармана иностранного собственника. Зарплата, которую он получает, намного выше, чем в других компаниях. Вот человек и терпит, хотя и все понимает... Однако все это незаконно. Никакой контракт не имеет силы, если в нем прописаны условия, которые ущемляют общегражданские права работника. По нашим законам невозможно вписать в контракте условия хуже, чем в стандартном трудовом договоре. Сегодня наши суды буквально завалены трудовыми спорами. Нарушения прав работника — одно из самых распространенных нарушений у нас в стране. Но помните, что суды обязаны рассматривать подобные иски в первую очередь. Кроме того, срок исковой давности в трудовом праве неограничен. Плюс никакую пошлину вам платить не нужно. Так что спокойно заводите семью и растите детей, не опасаясь, что вам урежут зарплату или уволят. В противном случае любой суд будет на вашей стороне.