В ПОГОНЕ ЗА ЕВРОПЕЙСКОЙ ЗАРПЛАТОЙ МОЖНО ПОПАСТЬ В СЕКС-РАБСТВО

О наших "заробитчанах" говорит практически вся Европа. Низкие зарплаты и невозможность реализовать себя в родной стране заставляют сотни тысяч украинцев ехать за рубеж. Вот и в нашу юрконсультацию обратился читатель, который собирается в одну из европейских стран, однако фирма-посредник вызывает смутные подозрения. Да и вообще человек мало знает о том, какие документы должна иметь фирма, устраивающая украинцев на работу в другой стране, что именно он должен знать сам и что делать, если возникнут проблемы. Попытаемся в этом разобраться.

Начать нужно с самого простого. Практически все трудовые мигранты получают контракты на работу за рубежом, пользуясь услугами посреднических контор. Их прежде всего привлекают разрекламированные блага, высокий доход и быстрота оформления разрешительных документов. Плюс сам потенциальный рабочий принимает минимум участия в долгом бюрократическом процессе. Все, что от него требуют, — это деньги. Но помните: серьезные дела редко делаются впопыхах. А за оперативностью часто кроются банальная халтура и желание посредника заработать на вас. Поэтому первое, что должны сделать, — это собрать максимум информации о фирме-посреднике.

Поинтересуйтесь пакетом разрешительных документов на право занятия посреднической деятельности при трудоустройстве за рубеж. У фирмы должна быть соответствующая лицензия от Министерства труда. Кроме того, узнайте, есть ли у нее разрешение Государственного центра занятости на посредничество в трудоустройстве в той стране, куда вы собираетесь на работу.

Допустим, с разрешениями все в порядке. Фирма работает легально, в рамках законодательства. Следующий немаловажный нюанс — история фирмы-посредника. То бишь, как давно она на рынке, сколько людей трудоустроились с ее помощью. Узнайте, какая основная специализация вашего посредника — т. е. каких специалистов она ищет. Если вас уверяют, что фирма трудоустраивает и разнорабочих, и нянь, набирает ученых для работы в транснациональных корпорациях, с руками отрывает квалифицированных инженеров и не прочь завербовать крепких парней в какой-то легион, насторожитесь. Не может одна компания работать по такому огромному спектру вакансий. Слишком много разрешений ей придется иметь от разных инстанций и в разных странах. Мировая конкуренция это практически исключает. К тому же, транснациональные компании, скорее всего, имеют свои представительства в Украине и, соответственно, пользуются, собственными силами в подборе кадров. А заманчивое предложение о трудоустройстве официанток с ежемесячным доходом в несколько тысяч может в результате привести в сексуальное рабство.

Словом, вы сузили круг потенциальных посредников. Узнали, что фирма "А" работает по сельхозперсоналу и только в Британии, а вот фирма "В" трудоустраивает нянь и официанток в Италии. Идите дальше. Детализируйте ваши беседы с посредником. Важно спросить, есть ли у фирмы собственные представительства в той стране, куда вы собираетесь на заработки. Как они отслеживают судьбу клиента, предоставляют ли какую-либо другую помощь. Иными словами, если вы попадете в беду (работодатель откажется платить или будет платить меньше, чем оговаривалось ранее, возникнут проблемы с правоохранительными органами и т. д.), будет ли рекрутинговое агентство консультировать вас, предоставит ли своего юриста. Также узнайте, какими документами будет оформлена ваша работа в другой стране. Если это контракт, требуйте ознакомления с ним еще до поездки. Возьмите контракт с собой и проконсультируйтесь у компетентного юриста. Только после того, как все внимательно изучите, можно спокойно подписывать документ.

Немаловажно уточнить и некоторые социальные моменты. Каждая страна имеет свои национальные особенности трудового законодательства, при этом высокие социальные гарантии для работника (пускай даже и иностранца) присущи большинству развитых государств. Выясните у своего посредника, на какие из них можете рассчитывать. Если представитель фирмы станет юлить и пространно разглагольствовать о том, что вы, мол, и так едете в Европу, одной зарплатой должны быть довольны, прерывайте сотрудничество немедленно. Это говорит лишь о том, что посредник некомпетентен в законодательстве той страны, которую вы выбрали.

Помните, что солидная фирма берет на себя еще массу дополнительных обязательств перед клиентом. Помимо юридической консультации, она должна предоставить вам широкий выбор страховок. Все ж мы, что в Европе, что в Украине, под одним небом ходим и можем получить (тьфу-тьфу-тьфу) производственную травму. И если это случится, не выкинет ли вас заграничный работодатель на улицу без расчета и компенсации?

В случае, когда вас кормят "завтраками", говорят, что все на месте образуется и решится, вероятность того, что вы окажетесь вне закона в чужой стране, очень высока. Помните, что нелегальная работа — правонарушение, в некоторых странах влекущее уголовное преследование. Туристическая виза не дает права на трудоустройство, а ваше пребывание в другой стране строго ограничено во времени.

И, наконец, последний шаг, который вы должны сделать перед выездом, — позвонить в консульство Украины в той стране, куда собираетесь. Помимо того, что там сможете подтвердить (либо опровергнуть) репутацию фирмы-посредника, узнать историю ее деятельности и выяснить другие подробности, на весь период работы в чужой стране консульство станет для вас кусочком родины. Сойдя с трапа самолета, обязательно встаньте на консульский учет. Дипломаты обязаны рассказать максимум о стране, в которой работают, и где вы тоже намерены зарабатывать деньги. Другое государство — другие обычаи. Их нужно не только знать, но и соблюдать. У нас, к примеру, можно пить пиво, где вам заблагорассудится, а в некоторых европейских странах это приведет к крупному штрафу. Или, допустим, за курение на автобусной остановке украинская бабушка на вас посмотрит с укоризной, а европейский полицейский составит протокол. Все эти нюансы вы узнаете в консульстве.

Кроме того, в случае каких-либо неприятностей именно консульская служба должна знать о них первой и максимально содействовать разрешению конфликта. Словом, европейские зарплаты можно зарабатывать только европейскими методами — официально, легально, с полным соцпакетом и папкой гарантий на случай форс-мажора.