ВЫГОДНЕЕ ЗАПЛАТИТЬ ШТРАФ, ЧЕМ ПОЛОЖЕННУЮ ЗАРПЛАТУ

Оказывается, работодатели не всегда добровольно готовы блюсти государственные гарантии, выплачивая работникам не меньше, чем положено по закону. Как рассказала "Сегодня" начальник отдела госдепартамента надзора за соблюдением законодательства о труде при Минтруда Ирина Василенко, иные хозяева частных предприятий норовят ограничиться половиной, а то и третью причитающегося человеку заработка. И в этом случае ему — прямая дорога в суд.

По итогам августовских инспекций, из проверенных 2504 предприятий разных форм собственности 313 нарушали закон в части соблюдения минимальных гарантий оплаты труда. Особо злостные — сельхозпредприятия: их в числе нарушителей подавляющее большинство (216). За ними в "черных" списках значатся промышленные предприятия, строительные фирмы, торговля и транспорт. Но если минимальную зарплату, тарифную ставку рабочего I разряда и межтарифные соотношения предприниматели все же стараются как-то соблюдать, то гарантии по оплате труда сверхурочно, в праздники или в ночное время часто даже не указываются в трудовых договорах. И таким способом экономятся немалые деньги.

Арсенал мер, которым владеет госнадзор, прямо скажем, не больно устрашающий. Сначала предприятию-нарушителю дается предписание в месячный срок устранить допущенные огрехи. Следующий шаг — привлечение руководителей к административной ответственности, влекущей штраф от 155 до 350 грн. Однако подобные санкции не очень-то пугают: суммы штрафов ничтожные в сравнении с тем, сколько можно "сэкономить" на недоплатах. А на самых злостных нарушителей материалы передаются в правоохранительные органы. Но, по словам И. Василенко, дела по ним возбуждают крайне редко.