Ульяна Куликова

Автор:
Ульяна Куликова
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Ю Я
Почему умные книги об "успешном успехе" не помогают

Почему умные книги об "успешном успехе" не помогают

мнения

4 Июля, 15:28

Мы были читающей нацией. Были, но остаёмся ли? По статистике, в Украине прочитывают семь книг в год (Research & Branding Group, данные 2017 года). Но, так или иначе, если сложить все школьные учебники, интернет-статьи, профинструкции, то за свою жизнь мы поглощаем тонны текстов, из которых, в среднем, усваиваем от 60% до 80% информации. И это, кстати, немало.
Бренд руководителя: иметь или не иметь?

Бренд руководителя: иметь или не иметь?

мнения

27 Апреля, 10:52

В наше время вертикальная или управленческая карьера уже перестала быть такой привлекательной, особенно среди молодого поколения. И если раньше все больше мечтали о красивых костюмах, большой машине, своём кабинете, кучи подчинённых и других преимуществах "больших" дядей в креслах руководителей, то сейчас всех устраивают рваные джинсы, ветер в голове, смузи в стакане и какой-нибудь незатейливый фриланс.
День Святого Валентина: любить или не любить?

День Святого Валентина: любить или не любить?

мнения

14 Февраля, 08:28

В самый, с одной стороны, коммерческий, с другой стороны, – приятный праздник зимы я, конечно, не могу обойти вниманием тему любви.
Work Life Bаlance: работа или жизнь?

Work Life Bаlance: работа или жизнь?

мнения

16 Декабря 2017, 10:26

В рамках темы "жизненного баланса" есть много идей и мнений, начиная от очень привлекательной концепции slow life, которую мы всеми командными силами пробовали применять на себе, но в конечном итоге признали ее иллюзорной для нашего пространства, до соображений о том, что надо вкалывать не покладая рук и когда-нибудь наступит всем нам счастье, что тоже кажется неким упрощением ситуации.
Эмоциональный интеллект. С чего начать его развитие?

Эмоциональный интеллект. С чего начать его развитие?

мнения

12 Мая 2017, 10:35

EQ – осознанный и отрефлексированный опыт эмоциональных состояний, дающий поведенческие навыки, не амбивалентные по своей природе (внутренние установки не противоречат внешнему поведению), с помощью которых человек способен оказывать влияние на свою собственную жизнь и других людей.
Любители короткого кадра: как жить по-другому?

Любители короткого кадра: как жить по-другому?

мнения

31 Мая 2016, 11:29

Да, дорогие друзья, мы с вами любители короткого кадра! Мы перестали читать трехтомные романы и перешли (максимум) на бизнес бестселлеры с 3-х часовым таймингом прочтения, или (минимум) короткие сообщения-новости в социальных сетях. Мы перестали смотреть серьезные и/или философские фильмы и стали любителями сериалов, где можно начать вникать в сюжет с любой серии. Английский мы хотим выучить за 30 дней, а французский нас вообще не интересует. Мы отдаем предпочтения коротким обучающим программам, вместо того что бы получать фундаментальное образование в своей области, где развиваемся профессионально. Про наши личные отношения я вообще молчу…
Правильный нетворкинг: как не попасть в собственные сети

Правильный нетворкинг: как не попасть в собственные сети

мнения

24 Марта 2016, 09:38

Нетворкинг (англ. networking, net — сеть и work — работать) — это социальная и профессиональная деятельность, направленная на то, чтобы с помощью круга друзей и знакомых максимально быстро и эффективно решать свои сложные жизненные задачи и бизнес-вопросы.
Лидер для нового поколения: долой авторитеты, привет профессионализм!

Лидер для нового поколения: долой авторитеты, привет профессионализм!

мнения

4 Марта 2016, 07:50

О чем будем говорить? О новом поколении Y, конечно.
Как построить идеальную команду?

Как построить идеальную команду?

мнения

23 Февраля 2016, 07:30

Есть пословица: хочешь идти быстро – иди один, хочешь идти далеко – иди с командой. Команда является мантрой нашего времени. А кто не хочет идти далеко? Команда – это группа людей, собранных лидером и вместе идущих к одной цели. Такое определение вы прочитаете где угодно. Но мне кажется в этом определении упущено самое главное. Ведь рабочий коллектив, перед которым стоят плановые показатели прибыли, имеет и лидера (начальника) и цель, но является ли каждый коллектив – командой? Интуитивно понятно, что нет! Поэтому я бы внесла в определение "команды" дополнительный и немаловажный оттенок – это группа людей, которая связана между собой эмоциональными завязками. Преимущественно положительными. Хотя конфликтность в рамках команды никто не отменял.