укр
Светлана Панаиотиди
Территория добра
Главная Последние новости Украины
11 Марта 2013, 07:10  Версия для печати  Отправить другу
×
В Украине решили уравнять в зарплатах и правах мужчин и женщин http://www.segodnya.ua/img/article/4233/54_main.jpg http://www.segodnya.ua/img/article/4233/54_tn.jpg Украина Власть взялась уравнять в зарплатах сильный и слабый пол и хочет 30% женщин среди начальства 
<p>Дам хотят продвигать в боссы</p>
Дам хотят продвигать в боссы

В Украине решили уравнять в зарплатах и правах мужчин и женщин

Власть взялась уравнять в зарплатах сильный и слабый пол и хочет 30% женщин среди начальства 

Минсоцполитики начало борьбу за права женщин — на днях будет презентована госпрограмма по обеспечению гендерного равенства, рассчитанная на три года (2014—2016), сообщает пресс-служба министерства. Основные положения: на равных должностях мужчинам и женщинам обязаны платить одинаковую зарплату, а в перспективе половина топ-менеджеров должна быть прекрасного пола. На первом этапе цифры скромнее — лишь 30% руководящих постов хотят до 2016 года отдать дамам, введя для этого квоты на законодательном уровне. В виде "компенсации" мужчины получат право на 2-недельный отпуск при рождении ребенка. Сейчас картина такова: среди руководителей крупных предприятий на одну даму приходится 7 мужчин, по средним фирмам соотношение 1:5, в мелком бизнесе — 1:3 в пользу сильного пола. Среди нардепов всего 8% женщин, или одна на 11 мужчин, в Кабмине — одна на семь.

Федерация работодателей против квот: по словам зампреда главы ФРУ Вячеслава Быковца, работодатель прежде всего смотрит не на пол, а на профессиональные качества сотрудника. В то же время, по данным кадрового агентства "Хедхантер", женщины сами при поиске места запрашивают зарплату на 15—20% меньше, чем мужчины, претендующие на такую же должность. То есть изначально сами ставят себя в невыгодное положение. Директор по кадрам крупного холдинга Валентина Федорова говорит, что неравенство между мужчинами и дамами как в должностях, так и в зарплатах — признак компаний с низким уровнем квалификации топ-менеджмента. Но она согласна, что традиционно при выборе кандидата на должность начальника многие "топы" предпочитают мужчин: мол, ими руководить проще — если выругаешь, не будет слез и истерик. Кроме того, женщина-руководитель может уйти в декрет, а это лишние проблемы, которых лучше избежать.

Нардеп Михаил Чечетов (ПР) затруднился ответить, примет ли Рада предложения Минсоцполитики, ведь у депутатов может взыграть мужское самолюбие. Но, по его мнению, подобные квоты унижают женщину, делают ее человеком второго сорта: "Так исторически сложилось, что мужчина — добытчик, поэтому его надо продвигать в начальство и платить больше. Считаю, что это неправильно, сейчас многие дамы руководят лучше мужчин. Но такие проблемы надо решать на уровне семьи — если муж помогает жене по хозяйству и в воспитании детей, она может делать карьеру". Депутат от оппозиции Ксения Ляпина, наоборот, называет программу гендерного равенства полезной для общества и уверена, что регионалы ее примут, дабы "набрать очков" перед выборами президента. Но на практике она выполняться не будет, потому что не заложена ответственность за несоблюдение квот и нереально проконтролировать, какие кому платят зарплаты, особенно в частных структурах. 


×
Если вы нашли ошибку в тексте, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter
Автор: Александр Панченко
Вы сейчас просматриваете новость "В Украине решили уравнять в зарплатах и правах мужчин и женщин". Другие Последние новости Украины смотрите в блоке "Последние новости"

Добавить комментарий:

Ваш комментарий (осталось символов: 1000)
Правила комментирования на сайте Сегодня.ua
Подписка: